办好韶关的事 关键在人才

为科学安排好2020年市政府工作，促进韶关市在高水平生态保护中实现高质量发展，争当北部生态发展区高质量发展排头兵，近日，市政府特现向全市人民和社会各界公开征集2020年市政府工作意见和建议。在征集内容中，就专门提到征求人才建设方面的意见建议。

“治国经邦，人才为急。”在韶关全面振兴发展的关键阶段，在抢抓粤港澳大湾区和深圳市先行示范区“双区建设”机遇的新形势下，韶关市各地各级干部要认识到“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，特别是要坚持“人才是第一资源”的理念，要坚持把人才摆在更加突出的位置，按照中央和省委人才工作的决策部署，深化韶关市人才体制机制改革，积极探索解决山区城市“引才难、留才难”的有效途径，激发和增强人才活力，为2020年韶关市加快经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”人才已成为支撑发展的第一资源，要切实坚持“人才是第一资源”的正确理念。在韶关全面振兴发展的过程中，无论是生产力的解放、思想的解放，还是体制的解放，归根结底都是“人”的解放。无论是克服思想观念的障碍，还是打破利益固化的藩篱，无论是优化社会分配机制，还是建构创业创新平台，归根结底都要靠“人”的创造精神。办好韶关事的一大关键原因，就是要让人在韶关能够自由择业、平等竞争、各显才华、多向度流动，全力确保韶关拥有能高效发现人才、选拔人才、优化人才配置的制度系统和社会氛围。

“人才难得又难知，就要爱惜人才。”用人才推动韶关全面振兴发展，关键在于用好的机制建设人才队伍。近年来，韶关市积极顺应时代发展要求，牢固树立人才优先发展理念，以最大的决心、最实的举措、最优的环境，努力把韶关建设成为人才集聚之地、人才向往之地。在组织推动上，创新党管人才工作格局，成立了以市委书记和市长为组长的“双组长制”市人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，形成统分结合、协调高效的工作机制。明年，还需要进一步强化人才工作目标责任考核，将人才发展列为县（市、区）经济社会综合评价重要指标，将考核结果作为县（市、区）领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。

“积水成渊，蛟龙生焉”。用人才推动韶关振兴发展，要打造良好的人才发展环境。韶关作为山区经济欠发达城市，人才吸引力相对较弱，直接引进人才特别是高层次人才难度很大。要破解这一难题，韶关要按照“不求所有，但求所用”的原则，探索建立“柔性”引才机制。近年来，通过人才引进机制的创新，的确集聚了一批全市重点产业领域急需紧缺人才，形成了先进装备制造、生物医药、钢铁深加工、旅游、现代农业等重点产业人才集群，助推了人才集群与产业集群的互动发展。但是从整体来看，人才发展环境还不够优化、重才爱才的氛围还不够浓厚，这就需要韶关通过完善人才评价激励机制和服务保障体系，发挥政府投入引导作用，完善业绩和贡献导向的人才评价标准，保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配，强化对人才的物质和精神激励，进而在全社会大兴识才、爱才、重才、用才之风，营造鼓励创新的社会舆论环境。

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”同理，办好韶关的事，在市委、市政府的正确领导下，能否把事特别是大事办细办实办好，关键也在人，关键也在人才。韶关当前正处于全面实现振兴发展的关键阶段，要抢抓粤港澳大湾区和深圳市先行示范区“双区建设”机遇，各地各部门就要深入领会“人才是第一资源”的重要内容，在识才、爱才、重才、用才上要凝聚共识，切实统一思想和行动，更加重视培养、选拔和用好人才，通过引导人才实干、苦干加巧干，打好打赢思想解放、作风转变、经济振兴发展攻坚战。

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