491“好工匠”伍照进： 苦练本领 为核电项目添砖加瓦
好人简介:
从检修岗位的技术“菜鸟”，到广东省“五一劳动奖章”获得者，他奋斗了13年。他是伍照进，31岁，黄埔区中国能建广东火电拓奇电力技术发展有限公司（简称“广东火电”）员工，现任该公司阳江核电维护项目转机班班长。自2006年参加工作以来，他在工作中始终以务实认真的态度，兢兢业业、刻苦钻研，从一名“技术小白”成长为“机修大师”。今年4月，他获得广东省“五一劳动奖章”，是为数不多的“85后”获奖者。
本版撰文 信息时报记者 崔小远 通讯员 李滨
本版摄影 信息时报记者 叶伟报
“好人说：
做这份工作，对父母有太多亏欠。但能够保障家家户户用电正常，是值得的！”
勤学好问成长为技术骨干
头戴安全帽、一身厚重的天蓝色工装制服、一套检修工具，这是检修师伍照进的日常打扮。今年31岁的他毕业于韶关市曲江职业技术学校数控类专业，是一名资深检修师。别看伍照进现在技术娴熟，是团队管理能力强的班长，他最初进公司实习时并不顺利。
2006年7月，即将毕业的伍照进来到广东火电实习。初入职场，现实便给他上了一课。伍照进发现，车间工作并不像书上说的那般容易，需要很强的实操能力。不仅如此，连最基本的工具使用，他都需要重新认识、重新学习。同事们来自天南地北，因为语言差异，伍照进还闹过笑话。尽管困难重重、挑战众多，伍照进从来没有想过放弃，常常主动申请加班学习。
师傅随叫随到、多学习多发问、勤进车间……经过一年的实习，勤学好问的伍照进正式成为广东火电的一员并很快成长为独当一面的“85后”技术骨干。13年来，公司将火电项目开到哪里，他的工作地点就被调到哪里，省内的佛山、阳江、东莞，省外的福建、湖南、四川，都留下过他挥洒汗水的身影。
精益求精确保项目零故障
2013年，因检修岗位需要，伍照进来到阳江，成为阳江核电项目一名常驻检修人员。阳江核电站于2008年12月开工，是国家“十一五”规划重点能源建设项目。在这里，工作条件艰苦、巡检任务重。室内厂房空间狭窄，噪音大而且十分闷热，每次巡查完毕，伍照进常常大汗淋漓。为保证项目正常运转，他不怕累、不怕脏，常常钻入车间排查，检查设备运转参数机械密封度、观察车间渗水渗漏情况，预防故障发生。
2016年12月1日，阳江核电站3号机首次大修3CGR002RR齿轮箱并进行首轮解体工作。身为该项目组工作负责人，伍照进带领团队积极响应。维修现场问题不断，先是螺栓咬死、专用工具需现场测量制作、设备备件问题等，然后是设备端设计缺陷，再是检修现场与厂家检修现场存在差异，厂家提供的全检方案无法使用……面对重重困难，伍照进和项目组重新评估制定检修方案。在齿轮箱回装时，凭借多年检修经验，他发现齿轮箱行星轮齿轮轴端面高于行星架端面，如直接回装会导致齿轮箱润滑油泄漏，从而让齿轮润滑不足使设备损坏。伍照进立即进行专项会议讨论，明确了处理方案：对行星齿轮轴端面进行车削加工，有效保证设备回装后可靠运行。终于，根据方案，项目组加班加点如期完成了检修任务，并在2017年1月4日一次性再鉴定成功。
检修设备“守护”万家灯火
在伍照进眼中，做好维修检修不仅仅是职责所在，更是万家灯火的保障。为了做好设备运转维修，伍照进和同事们常常会在节假日期间加班加点检修设备，错峰休息。“节假日期间，多数单位会放假休息，这意味着集体用电量大幅减少，低负荷用电是设备运转维修的最佳时机。”伍照进解释。
多年来，伍照进甚少跟随大众节奏放假，哪怕是春节也不例外，被父母多次埋怨。终于，2018年春节，伍照进迎来工作13年来首个春节假期。当时适逢伍照进新婚，按照地方习俗，他需要在春节期间拜访岳父岳母。迫不得已，他才向单位请了两天假。因为这两天假期，伍照进对同事感到十分抱歉。他认为，自己的休息加重了同事们的工作担子。“在检修岗位，凡事应以大局为重。那一次休息，我很惭愧。”
言传身教引导新员工务实
因业务能力强、责任心强，早在2013年，伍照进便成长为“师傅级”技工，开始收徒带新人。从技术岗位成长起来的伍照进深知，作为技术工人，唯有练就一身过硬的核心本领，才能应对岗位上方方面面的挑战，不被社会淘汰。为提升新员工的专业技能，为公司培养后备人才，伍照进将自身所学所长毫无保留地传授给年轻人。除提升个人专业技能外，近年来，伍照进还将工作重心转向班组管理，做好团队建设工作。他根据班组成员的工作特点，将每天的工作仔细分工，详细交代关键点、注意事项及主要风险，并亲自到现场进行再次验证，给予必要的技术指导，确保安全质量达标。
每项工作完成后，伍照进还坚持组织班组成员研讨总结，提升大家的检修技能。维修项目时，他始终坚持一次就把事情做好不返工。近年来，他相继完成阳江核电维护项目的8次大修、5次小修，未发生一起安全质量事件。其所在的阳江核电维护项目转机班组，由原来的9人小队伍成长为60人的大团队，并获得广东火电2017年度“优秀班组”荣誉以及业主2018年度合作伙伴“优秀班组”荣誉。
必要时，伍照进还会当“心理辅导师”，给年轻员工上思想辅导课。如今，公司招聘的职工多数是“90后”“95后”，维修工作又苦又累，有些初入职场的年轻人常常因吃不消高强度的工作而闹情绪，甚至一言不合就提出离职。发现年轻员工存在消极怠工的苗头时，伍照进往往会以过来人的身份，向他们讲述自己13年工作的点点滴滴，从思想上一点一点引导他们勤劳务实，培养他们的社会责任感，给他们指引人生目标和方向。伍照进认真严谨的职业态度感染了新员工，近年其所在团队的离职率显著降低。在他的带领下，团队还涌现出一批又一批的年轻技术骨干。
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