曲江区坚持“谈、考”结合 打好干部任前“预防针”
本报讯日前，曲江区纪委监委联合区委组织部对该区机构改革中首批拟提拔的29名科级领导干部进行任前廉政谈话，随后进行廉政考试（如图）。
廉政考试内容围绕党纪条规，突出问题导向，紧贴形势要求，主要考察拟提拔干部思想政治、遵纪守法、知行合一等党的政治建设方面应知应会的理论创新和党纪条规知识，满分为100分，80分以上为合格，考试不合格的将进行补考，补考不合格的，一年内不提拔使用。
廉政谈话字字瞄准廉政风险点，句句直指新要求，对拟提拔领导干部面对新的职务和岗位，提出要时刻对自己高标准、严要求，对党忠诚、敢于担当、廉洁自律，在大是大非面前坚持原则，在小事小节上守住底线，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。
走出任前廉政谈话和考试现场，新提拔到曲江区总工会任职的杨泽娜说：“通过今天的任前廉政谈话和廉政考试，让我进一步增强了廉政勤政意识，对"作风建设永远在路上"这句话的内涵有了更深刻的领会。走上新的工作岗位后，我将时刻保持头脑清醒，严于律己、廉洁从政，不辜负组织的期望和重托。”
近年来，曲江区通过“廉政谈话+廉政考试”的形式有针对性地对新提拔领导干部进行集体廉政教育，打好干部任前“预防针”，不断增强党员领导干部的廉洁从政意识。
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