长长发力 久久为功 武江区纪委监委抓实日常监督纪事
长期以来，武江区纪委监委紧紧围绕监督这个首要职责，坚持把监督融入日常工作，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
重大决策部署到哪里监督就跟进到哪里
上月，《武江区推动“担当落实走在前列”的十条意见（试行）》出台，将“加强日常监督工作”作为一条关键举措单独提出，作为督促区各级干部担当落实、走在前列的纪律保障。一直以来，武江区纪委监委坚持围绕上级重大决策部署、区委政府中心工作，自觉主动开展监督检查，确保政令畅通。
去年以来，该区纪委监委先后围绕脱贫攻坚、扫黑除恶等重大决策部署，自觉扛起政治责任，主动作为，建立了监督检查联合工作机制，加强与有关职能部门的日常联络与有效对接，形成监督合力。实行纪检监察室分片联系镇（街）工作制度，每月下访监督检查，对扶贫领域、涉黑涉恶腐败和“保护伞”等问题线索进行大起底、大排查。此外，注重发挥信访主渠道作用与巡察监督作用，坚决守护扶贫“奶酪”，坚决打黑破“伞”。一年来，共排查扶贫领域问题线索17条，立案19件，给予党纪政务处分17人；受理涉黑涉恶和“保护伞”问题线索15条，立案8件，给予党纪政务处分5人，移送司法机关处理2人。
同时，该区还实行区纪委监委领导班子成员联系监督单位制度，通过每月走访、列席单位班子会议、开展廉政专题教育等方式重点监督了解联系单位贯彻落实上级决策部署、党风廉政建设等情况。
重点风险是哪里监督就延伸到哪里
“深化党和国家机构改革是一项重大政治任务，我区机构改革工作将在3月下旬全面完成，要抓紧开展专项监督检查，严肃查处突击花钱、突击调整交流干部、突击评定职称等问题。”武江区委关于深化党和国家机构改革工作相关会议召开后，该区纪委监委立刻组织部署监督检查工作。
把握重点工作、重点领域、关键环节的风险，实施精准监督、靶向治理，始终是武江区纪委监委开展监督执纪问责工作的重要抓手。去年以来，该区专项开展“转作风、抓落实”作风提改行动，区纪委监委编制了《武江区作风提改三年行动计划（2018-2020年）》《武江区作风提改行动（2018-2020年）工作任务清单》，并围绕“庸、懒、散、慢”等作风顽疾以及工作中表态多、行动少、落实差等形式主义、官僚主义问题，深入开展“四风”问题专项治理，加强监督检查，发出通报4期，通报批评并责令作出书面检查8人，查处主体责任落实不力、乱决策、失察失职、工作流于形式、走过场等形式主义、官僚主义问题9起，处理14人。
去年，作为芙蓉新城建设的主战场，一场如火如荼的征拆交地“大会战”在武江区展开，该区纪委监委双管齐下、靠前监督，一方面，开展印制警示教育口袋书、廉洁宣传标语、签署“廉洁承诺书”等系列教育活动；另一方面，加强区镇两级纪委联动监督，畅通举报途径，对征拆公开工作、纪律工作等进行经常性监督检查，督促“廉洁征拆”。
此外，节点即是风险点，武江区纪委监委牢牢把握逢节必查这一监督“规定动作”，不断释放精准监督信号。
抓住“关键少数”管住“绝大多数”
在开展监督时，该区纪委监委在监督手段多样性、监督机制畅通性、监督检查及时性上不断探索。利用“八小时”之外的时间，到新提拔科级领导干部、抽调重点项目建设的领导干部家中进行廉政家访，通过拉家常、讲政策、解烦忧等方式加强廉政监督，构筑家庭助廉防线，就是武江区纪委监委创新领导干部监督教育的一项重要举措。
抓住“关键少数”，该区纪委监委综合运用任前廉政测试、任前廉政承诺、任前廉政谈话等手段开展预防监督，落实廉政家访、述责述廉、民主测评等事中监督，加强通报曝光、警示教育等事后提醒警示，着力构建了领导干部、“一把手”的“常态化、全程化”教育监督体系。
聚焦抓早抓小、防微杜渐，积极运用咬耳扯袖、红脸出汗的“第一种形态”，管住“绝大多数”。严格落实日常廉政谈话制度，逐级开展廉政提醒，关口前移，防范未然。2018年来，该区日常谈话提醒干部510多人（次）。
“监察体制改革后，监督范围更加广泛、监督对象大大增加，对纪委监委工作提出了更高要求。”武江区纪委监委有关负责人表示，将立足监督首要责任，制定加强日常监督工作实施意见等规范性文件，切实推进纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督联动机制，提高监督全覆盖质量。
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