作风建设永远在路上 仁化县以“六讲六比”作风建设推动高质量发展纪实
仁化县在2017年开展了“比学赶超、以评促建、实干担当”为主题的作风建设年活动基础上，2018年创新开展了“六讲六比”（即“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩，讲落实、比担当”）作风建设活动，2019年1月11日又再次吹响了持续深入推进“六讲六比”作风建设活动的号角……以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，奏响以新使命新担当推动仁化在高水平生态保护中实现高质量发展的最强音。
“组合拳”护航作风建设
为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央、省委和市委抓作风建设要求的需要，2018年以来，仁化县创新开展“六讲六比”作风建设活动，成立了由县委专职副书记为组长、组织部长为常务副组长的作风建设领导小组并下设办公室，统筹推进全县作风建设工作。建立了作风建设日常考核处置、工作责任保障与领导干部绩效奖励挂钩、督查督办、明察暗访、通报曝光、每日治安情况向党委报告、每日舆情向党委报告、领导干部每日工作安排动态报告以及专项报告事项督查督办等工作制度，实行作风负面问题情况“一次提醒、二次问责、三次免职”三步工作法，通过重点工作与绩效挂钩等方式，在脱贫攻坚一线、急难险重前线、重点项目推进中检验考验干部，践行“脚上有土、心中有谱”的工作作风，以钉钉子的精神抓落实，最大限度确保中央、省、市各项部署以及县委“一三九”发展战略在仁化大地落地生根，结出硕果。
自活动开展以来，共开展黄牌催办项目、精准扶贫、基层党建、“一线双联”、创文、农村土地确权、乡镇交流楼建设和人才公寓建设等专项督查55次；对精准扶贫驻村干部在岗情况和夜宿情况以及清明节期间森林防火进行持续督查与暗访；对全县会风会纪、村“两委”干部上班工作纪律等明察暗访、电话抽查共101次；对问题线索调查12次；发出工作通报28期，涉及通报表扬的单位7个、干部4人，通报批评的单位90多个、干部18人；转交建议纳入考验性管理对象2人；县电视台公开曝光作风问题22起。
扑下身子为企为民排忧解难
“现在仁化领导干部是比较讲服务、讲落实、讲担当、讲发展的，我们项目与县政府签约后，三天就完成了厂房租赁，提出供电不够后第二天就新增加了一个变压器，不到一个月就完成了环评审批……”韶能本色丹霞纸品有限公司总经理黄端祥告诉记者，韶能本色丹霞纸品项目于2018年10月签约后，仅用不到3个月时间，无芯卷纸和厨房用纸两条生产线就开始试运行生产，这与仁化县领导干部扑下身子抓落实是分不开的。
据了解，自开展“六讲六比”作风建设活动以来，结合“一线双联”服务企业活动载体，该县领导干部和相关部门转变工作作风，领导干部带头扑下身子抓落实，每月至少1次深入挂点企业，主动听取企业诉求或帮助企业排忧解难。2018年，县领导及挂点联系单位负责人深入企业走访、座谈2148次，受理企忧事项717宗、解决企忧事项657宗，正在跟踪协调办理的事项累计为61宗，办结率达92%，营造了良好的政商关系。
结合“一线双联”服务群众活动和市委双“113”机制，该县领导班子成员、县直单位班子成员和乡镇党政班子成员转变作风大抓基层一线工作，实行干部联村联户，实现了县、镇干部工作重心下沉。目前，该县四套班子领导共到村指导工作180多次，为基层协调解决问题200多件。结合民忧档案等工作载体，收集群众反映问题2204个，解决民忧问题2095个。
涌现一批勇于担当干部队伍
在“六讲六比”作风建设作用下，该县广大干部思想认识有新提升，做到了坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强了担当作为、干事创业的主动性和自觉性。全县上下呈现“五多五少”的良好局面，即加班加点工作的多了，上下班迟到早退的少了；沉到基层、一线的多了，浮在机关的少了；主动作为、积极作为的多了，推诿扯皮的少了；深入破解难题的多了，敷衍应付了事的少了；认真负责、爱岗敬业的多了，工作只求过得去的少了。
如今，该县干部工作执行力有效提升，行政效能明显增强，涌现了一批求真务实、真抓实干、干事创业、敢于担当的干部队伍，其中63名优秀干部被纳入了政绩档案、14名干部获提拔、103名实绩突出干部被县委推评为年度优秀、8位村党组织书记被评为“十佳”农村党组织书记、12名干部获评“新时代好干部”。
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