海阔天空 人尽其才
中山为海外留学人才提供良好的工作环境。
“小才看眼前，大才看未来”，这是中山市黄圃镇人民医院副院长杨灵的话。自1991年来到中山以后，杨灵扎根中山已经27年，在当地将自己从事的专业从无到有、从有到优发展起来，成为当地神经内科领域的领军者。
看好一个城市的未来，与这个城市一起成长，而不是被这个城市所淹没，是人才明智的选择。中山市近些年来不断加大对人才的重视力度，来到中山实现梦想的，不止杨灵一个。
政府搭台人尽其才
“非常感谢黄圃镇人民医院全体医护人员的妙手仁心，谢谢你们。”这是发生在黄圃镇人民医院神经外科医护人员办公室内的一幕。区婆婆在去年底遭遇一次车祸，车轮直接从身上碾压过去，导致脊椎神经受到严重损伤，在广东省相关医院治疗了一个多月。因为家人对杨院长医术的信任以及照顾的需要，后来就转院来到黄圃镇人民医院。区婆婆的家人介绍，当时区婆婆转院过来时，气管都是插着过来的，这种情况不要说吃饭，就连说话和呼吸也都困难。经过一个多月的治疗，现在区婆婆不仅可以大声说话，连走路都没有问题了。非常感谢杨院长精湛的医术。杨灵则叫来了医生和护士，说要感谢就感谢他们，一线的医护人员更辛苦。
杨灵是广西梧州人，上世纪80年代末毕业于广西医科大学，毕业后就留在广西当地工作。“你是学神经外科的，我们医院在这个领域还是空白，你留下来吧，医院需要你。”杨灵非常感慨地表示，当时接待他考察的医院院长就是这一句话，把他给打动了。1991年，杨灵来到中山小榄工作，2010年，他得到一次到北京协和医院学习的机会，这次学习最大的收获是，让他开始思考能为医院和其他医生做些什么？回来之后，黄圃镇人民医院的神经外科刚好亟须加强，于是便来到了黄圃镇人民医院工作。
系列政策提供空间
一名本科毕业的大学生来到中山，在不知不觉中就能享受了政府的政策红利。记者了解到，近年来中山各地纷纷出台吸引人才的政策，如，中山市火炬开发区对新毕业的本科大学生发放12000元生活补助，研究生等在中山市补贴的基础上每月再增加1000元。记者了解到，中山市出台了“1+18”人才政策，针对博士及以上高水平人才，提供安居、创业、政府津贴、就医、子女入学、出入境等全方位的人才落地中山创新创业支持。
杨灵表示，“尽管黄圃镇神经外科还很薄弱，但是我相信医院未来的发展。”杨灵告诉记者，小才看眼前，大才看未来。正是黄圃镇给他提供了广阔的平台，有了他施展知识的空间，才让他扎根黄圃镇。“黄圃的就业环境非常好，这个环境好，不是说种了几株花草，而是黄圃镇对人才的重视，愿意给人才提供施展舞台的空间。”杨灵表示，现在黄圃镇的发展可谓日新月异，不仅在地理位置上，有着中山北大门的优势，区内的交通优势也是愈发明显，加上黄圃镇重视学校、医院等民生实事，黄圃镇人民的幸福指数也越来越高。
落户中山享受利好
“这几年，越来越能感受到中山对人才的优厚待遇！”在中山市工作多年的张女士告诉记者，今年她的儿子小升初，由于全市公办学校禁止通过考试选拔，所以孩子的成绩虽然很好，却一直担忧无法进入优质的公办初中。然而，今年中山市出台相关规定，对人才的子女入学有特殊照顾，张女士的丈夫是正高级职称，符合人才照顾条件，孩子最终顺利进入了公办名校，“家里省了一大笔钱，而孩子进了这所名校后表现也非常好，我和先生都对中山市优厚人才的做法非常满意！”
记者了解到，中山不仅仅是对高级人才有优厚政策，对于企业紧缺适用人也有专门政策。今年，中山出台的人才入户政策方面，所包含的“职业学校毕业取得中级职业资格者可以直接入户”规定，让许多职业人才大感惊喜，“不再只是按照本科、研究生等学历来定，我们这些职业学生在校学习五年，只要自身努力，取得中级职业资格并不是不可能。”在中山市一家职业学校就读的小黄表示，学校老师讲解这条规定的时候，大家都十分兴奋，因为这意味着不少人通过自身努力，就可以一毕业就在中山落户，享受户籍带来的各种利好。
中山人才政策
“不唯职称、不唯学历、不搞短期刺激”
中山市工作领导小组组长由中山市委书记陈旭东担任。对于吸引人才，中山市有自己的“做派”：不唯职称、不唯学历、不搞短期刺激。
现在的中山比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，也更能成就人才。中山正在抢抓机遇，奋力建设“双创”梦想起航的人才高地。在认定人才方面，要“跳出中山看中山”，既立足中山本土用好“儿子”，又放眼五湖四海多招“女婿”，让一切创新源泉充分涌流。要打破唯文凭、唯职称的刻板成见，树立“新人才观”，以业绩和能力为准则，拓展多元化评价体系，真正引进用得上、用得好的紧缺适用型人才。
在留住人才方面，要围绕人才最关心、最直接、最现实的问题，推出“动真格”的举措，除了该“砸”的待遇，更要着眼城市硬环境和制度软环境建设，不断厚植人才发展土壤，变“短期刺激”为持久乃至永恒的“红利”。要加强回头评估，坚持人才服务精准导向，既有均码又有特码，针对人才量身定制、分类施策，为人才提供既贴身又暖心的服务。要打造更广阔的成长舞台，坚持大平台带动大发展，重点引进产业链高端、带动力强的大项目好项目，加大对高新技术企业、科技企业孵化器等创新创业平台的支持力度，形成对人才的强大“磁吸效应”。
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