女职工生育可享受产假多少天？
案例：梁某于2012年入职韶关某公司担任生产员工，2017年底与男友刘某结婚。2018年8月初，梁某预产期将至，向公司申请休产假，休假时间为2018年8月底至2019年2月底，共178天。公司只批准梁某98天产假，未批准其80天地方奖励假。梁某与公司沟通未果，遂向当地人社部门求助。
评析：公司的做法违反劳动法规定，公司应当按照国家和广东省地方规定给予产假天数，并计发工资，不得克扣。
首先，国家基本产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）第7条第1款规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”这是女职工因生育而应享受的基本产假。
其次，广东省地方奖励假为80天。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。”
再次，特别产假。《规定》第7条第1款规定，“……难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”有关难产定义，实践中一般依照《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府[1989]16号）第6条规定的“生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者）……”以及相关医学证明执行。
第四，流产假。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（粤府令第227号）第11条第2款规定，“职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。”女职工终止妊娠的，按此规定享受流产假，不再享受国家基本产假。
需要说明的是，其一，前述假期天数均以自然日计算，包含休息日和法定节假日；其二，前述奖励假、特别产假、陪产假，以职工所在单位在广东省为前提，但不强调职工户籍；其三，奖励假80天仅适用于广东省，事实上，各省奖励假天数均不同，比如，浙江省为30天、河南省为3个月等。
第五，休产假期间，工资待遇不受影响。《规定》第8条第1款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，“……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
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