从“落地生根”到“但求所用” 韶关 海纳百川聚英才 凝心聚力谋发展

“2018年海内外高层次人才韶关行”活动举行的对接洽谈会气氛热烈。潘俊宇摄

“我们研制了一种新型材料，但在产品应用上还需要更多开拓，希望专家为我们指点一二”“我们基层医院希望在医、研方面跟专家合作，提高医疗服务水平”……

9月10日至11日，省人力资源和社会保障厅联合韶关市委、市政府共同举办“2018年海内外高层次人才韶关行活动”，邀请来自海内外各领域的18位大咖参加，旨在围绕韶关六大新兴支柱产业发展需求，搭建高层次人才与韶关市重点产业精准对接平台，为韶关在高水平保护中实现高质量发展提供人才和智力支撑。活动期间，韶关本地企业求贤若渴，积极与专家交流对接。

对接洽谈会交流气氛热烈，韶关市第一人民医院还与南方医科大学、华南理工大学的徐海荣教授团队举行了柔性引进海内外高层次人才签约仪式，成为此次活动的首签。

截至目前，已有7位专家分别与14家企业达成了初步合作意向。这也是韶关继成立产业研究院后，又一落实全省“一核一带一区”区域协调战略部署的实际行动。

撰文：潘俊宇黄思敏

求贤若渴

倾力打造人才聚集新高地

“人才”，区区两字，却是一个地区、一个产业、一座城市强盛的智慧支撑和动力源泉。

近年来，韶关市深入实施人才强市战略，精准对接市场需求、人才需求、产业需求，多元聚集人才战略资源，多措并举加强人才队伍建设，破除制约城市发展的瓶颈。人力资源产业园、区域性创业孵化基地等一大批创新创业载体竞相兴建，人才引进政策不断调整完善，人才投入力度不断加大，重点人才工程相继实施，这些举措为韶关的人才工作注入了强大的动力……

今天的韶关，求贤若渴。

制度先行

大力推动政策创新

韶关市委、市政府要求，把人才工作抓好抓实，以积极、开放、有效的政策导向和协调高效的工作合力，让人才成为事业兴旺的动力来源。

在这一理念的指导下，韶关确立了人才优先发展的战略布局，将强化政策供给作为推进人才发展体制机制改革的首要抓手，围绕实施产业发展、城市提升、县域发展“三大主题”工作，先后出台了多项人才政策。

2017年，韶关实施“双百人才工程”，共引进公共服务领域紧缺适用人才和产业发展领域紧缺适用人才94名，评选出“享受市政府特殊津贴人才”111名。2018年，韶关又先后推出《关于贯彻落实加快新时代博士和博士后人才创新发展若干意见的实施意见》《关于促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给的实施意见（试行）》《关于韶关市扶持高校毕业生在韶就业的实施意见（试行）》等多项人才引进、扶持政策，产生了强大的人才集聚效应，确保人才能引得进、留得住、用得好。

靶向引才

直指产业发展核心

在转变经济发展方式的关键时期，靠什么抢占未来产业的制高点？归根结底要依靠高端人才。

在人才引进过程中，韶关以项目的产业契合度和市场需求度为导向，重点针对先进装备制造、旅游文化、大数据、商贸物流、医药健康、现代特色农业六大新兴支柱产业，有效提升引才精准度和实效性，把引才的主导权交给企业、交给园区，鼓励企业灵活自主、不拘一格引进人才，做到按需选才、以需识才，提高选才识才的产业匹配度，真正引进选出产业发展急需的创业创新人才，改变人才引进与市场需求不“对症”、不“解渴”的情况。2017年，韶关共引进产业发展领域紧缺适用人才69名；2018年已收到152名产业科技人才的申报材料。

刘亮锋3年前结束了在香港浸会大学中医药研究院博士后的研究工作后，拒绝了香港以及海外多家企业抛出的“绣球”，来到韶关丽珠集团利民制药厂。“韶关市委、市政府非常重视人才的引进和培育，我来韶关3年，看见引进技术人才的数量越来越多，人才梯队愈发齐全。”刘亮锋告诉笔者，韶关对高端人才的政策支持和服务关怀，以及韶关良好的生活环境，是他最终选择韶关最重要的原因。

“韶关山清水秀，生态环境良好，生活节奏比一二线城市显得略为"悠闲"但又非常富有生活气息，加上城市消费水平不算高，也不会有让人难以企及的高房价，使得这里成为了一个"软环境"与"硬环境"同时兼具的非常宜居的城市。”刘亮锋说。

据悉，刘亮锋是韶关市医药健康产业领域引进的其中一名人才，也是韶关市以产业发展为中心大力实行靶向引才的一个缩影。

前不久，韶关市成立产业研究院，65名来自国内各有关领域的专家受聘为该研究院的首批特聘专家，进一步加强对韶关产业发展的战略规划、业态研究和市场分析，为决策咨询和产业发展提供智力支持。

刚柔并济

探索人才引育新机制

韶关市委书记莫高义指出，韶关要通过探索建立“柔性”引才机制，破解高层次人才引进的难题。

近年来，韶关采用“柔性引进、刚性培养”的人才引育模式，吸引不同层次的人才“为我所用”。对入选韶关的创新创业团队、来韶留韶就业高层次人才给予生活、住房等补贴，大力提高科技成果转化项目奖励标准，支持企业通过挂职兼职、技术顾问、周末工程师、假日专家等形式，高效率、低成本地引进使用国内外人才智力，初步形成了较为完备的人才培养、引进、激励政策体系。

在9月11日的海内外高层次人才韶关行活动现场，韶关市第一人民医院还与南方医科大学、华南理工大学的徐海荣教授团队举行了柔性引进海内外高层次人才签约仪式。徐海荣教授团队将在人才培养、合作研究、咨询顾问等方面为韶关市一医提供协助。

思路一变天地宽。近年来，韶关不断创新创优招才引智的手段，从刚性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，从只强调人才引进，到更重视项目和技术的同步引入，从零星引进到团队引进，实现了招才引智模式的“华丽变身”。

“2018年海内外高层次人才韶关行活动”结束后，接下来韶关还将举行人才活动周专题活动，吸引不同层次的人才来韶发展。

培育载体

搭建创新创业“大舞台”

“水积鱼聚，木茂鸟集”。近年来，韶关创新人才载体建设，大力推动产学研合作。在用好省扶持粤东粤西粤北的人才政策的基础上，市级财政再予以配套资金，鼓励和支持有条件的企事业单位设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地、各级企业工程技术研发中心等高端人才发展平台，直接把“梧桐树”栽到“金凤凰”的身边。

截至2017年底，韶关共建成高端人才发展平台59个，其中海外专业人才联络站1个，博士后科研工作平台9个，研究生工作站1个，新型研发机构2家，企业科技特派员工作站2家，省级工程技术研究开发中心18家，市级工程技术研究开发中心26家，为高端人才来当地开展产学研合作搭建了桥梁，打下了良好基础。

莫高义在海内外高层次人才韶关行活动中表示，今后韶关市委、市政府将坚定不移实施人才强市战略，继续加大对高层次人才、创新团队、重点项目的支持力度，为人才在韶关创新创业提供最优惠的政策、最优质的服务、最优良的环境。

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