如何约定劳动合同期限
案例：秦某于2015年6月1日入职韶关某公司担任设计总监，双方签订了书面劳动合同，约定期限为2015年6月1日至2018年6月1日，试用期6个月。2018年5月，公司给秦某下达了终止劳动合同的书面通知，告知其合同期满后公司不再与其续签，并安排设计经理张某与其交接工作。6月1日，公司终止了与秦某的劳动合同，并为其办理相关离职手续。秦某离职前12个月的月平均工资为12000元，公司拟向秦某支付经济补偿金36000万元（12000元×3个月）。秦某对补偿金额不认可，不同意在终止劳动合同协议书上签字。秦某认为，他的工作年限应该是3.5年，公司应当支付42000元经济补偿。公司则认为，秦某工作年限为3年整，公司支付36000元经济补偿并无不妥。双方沟通无果，秦某向当地人社部门申诉。
评析：本案争议的焦点是，秦某的工作年限到底是3年还是3.5年？《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月……这里出现不满、超过、以上三个词，我国《民法通则》第155条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“以外”，不包括本数。2017年10月1日起施行的《民法总则》，也保留了《民法通则》的这条规定。秦某的劳动合同期限和实际工作年限，都是从2015年6月1日至2018年6月1日，这里出现了两个6月1日，也就是说，秦某的工作年限应该是3年零1天。根据《劳动合同法》第47条第1款之规定……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。秦某工作年限中的“1天”，属于法律规定的“不满6个月”的情形，据此，公司应当按3.5个月工资标准向秦某支付经济补偿。
导致本次劳动争议的原因，是用人单位对劳动法不了解所致，笔者猜测，用人单位的本意应该是与秦某签订“3年整”的劳动合同，以便约定6个月的试用期，他们认为“3年以上”是不包括3年整的，所以多约定了一天。在实务中，这种现象并非个案，还具有一定的普遍性，公司也因此而蒙受损失。
人社部门经调解，双方各让一步达成一致，公司向秦某支付了39000元经济补偿金。
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