红海湾“创文”奖惩机制再完善
汕尾日报讯（记者 黄浩洋）近期，红海湾开发区完善“创文"奖惩机制，对“创文"中推进不力、不认真履职丢了分、拖了全区后腿的干部严厉问责、严肃追责。完善后的奖惩机制大大提高了创文工作抓细抓实的自觉性、主动性和责任性。
完善后的“创文"奖惩机制对全市每期测评镇街排名前2名的街道奖励工作经费20000元，对全市排名前3名的村（社区）奖励工作经费10000元。对全市测评排名后3名的村（社区），1次的扣发村（社区）书记主任当月一半工资并通报批评；连续2次的扣发当月工资并进行问责；连续3次的扣发村（社区）班子全体成员当月工资，对书记主任和网格责任干部进行问责，并考虑党内职务进行调整。对考核成绩排名第一的街道、村（社区）“以奖代补"，考核成绩排名末位的“一把手"要公开检讨。
这些看得见、摸得着的“创文"奖惩措施，倒逼了“创文"责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的攻坚突破新格局。
目前“创文"迎检冲刺进入最后时刻，该区通过共同努力，有了明显的进步，但从“创文"测评、创建标准看，一些单位依然思想认识不清、责任意识不强，缺乏抓具体、具体抓、一抓到底的硬措施。为此，该区完善奖惩机制，以制度化形式强调“创文"的主体责任，界定“该负的责任"，明确“该干的事情"，让创建权责“落地生根"。同时，该区本着“缺什么就补什么"的原则，抓住关键环节和重点区域，补齐硬件上的短板、堵住软件上的漏洞，对已达标的，巩固成果，提高标准，确保优势；对不达标的，找准问题症结、存在差距，集中攻坚。
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