让“博硕”种子落地生根开花结果
市委、市政府把人才工作作为统筹全局发展的基础性工作，全力实施引进博（硕）士之举，可谓切中要害、治本之举，抓住了工作关键。
以“1000+3000”名博（硕）士作为种子，推动更多人才在汕头落地生根、开花结果，必能最大限度地释放人才对这座城市发展的活力和红利。
新年伊始，汕头便向海内外广发“招贤榜”：2021年继续招聘330名博士和1000名硕士，10多天来响应热烈，报名十分踊跃。去年以来，汕头市大手笔实施引进博（硕）士行动计划，用三年时间集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，2020年已确定博士拟聘人选387名、硕士拟聘人选1078名。汕头“近悦而远来”强大人才磁场正在形成。
“治国经邦，人才为急”。人才是创新的第一资源、发展的强劲动力，决定着一个城市的未来。无论是在汕头市“十四五规划”征求意见会、“政企直通车”面对面座谈会上，还是刚刚闭幕的市两会讨论现场，“人才短板”都是代表委员们，乃至企业界、学术界的最大焦虑。自然资源和物质资源始终有限，惟有人才是永不枯竭的战略资源。汕头建设省域副中心城市要靠创新发展，唯有以人才培育厚植科技优势、创新优势、产业优势，才能赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。从这个意义上讲，市委、市政府把人才工作作为统筹全局发展的基础性工作，全力实施引进博（硕）士之举，可谓切中要害、治本之举，抓住了工作关键。
“求才爱才，要动真情”。汕头市在引进博（硕）士三年行动中，针对“人才激励力度弱、激励指向不明”精准发力，在优渥薪酬待遇、住房生活补贴及配偶安置、子女入学等方面贴心服务。招聘过程种种“小暖心”背后，“大大”的求贤若渴姿态昭然若揭：没有空编，就建立高层次人才编制“周转池”；疫情不便走动，就创新采用视频面试；短短几天，工资、社保、医保、年金、住房补贴等等手续就全部办好。所有这一切，都是为了人才引得来、留得住、用得好，汕头识才、爱才、惜才的热切之心扑面而来。
“功以才成，业由才广。”引进人才不是目的，使用人才才是关键。才干施展需要良好环境，只有注重创新人才政策，搭建干事创业平台，营造拴心留人环境，创造成长成才条件，才能滋养一方成就人才梦想的沃土。汕头市这次引进博（硕）士行动，创新实行管理岗位和专业技术岗位“双聘制”，既“引凤来栖”，又“固巢留凤”；各招聘单位积极设岗搭台，让专业的人能在专业的岗位上、干专业的事，用当适任、用当其时。心安之处、宜居宜业，人和城市都会变得更加多姿多彩。当然，引进新人才，也不要忘了老人才；既要博硕士，也要有一技之长的熟练蓝领，“两条腿走路”才能让各类人才相得益彰，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。
建设省域副中心城市的生动实践，为更多人才提供了施展才华的宽广舞台。我们欣喜地看到，去年引进的第一批高层次人才已经崭露头角，在亚青会筹办、“十四五”规划编制、重点科研课题研究、城市更新等方面发挥专业优势，成效让人耳目一新。我们更期待，以这“1000+3000”名博（硕）士作为种子，推动更多人才在汕头落地生根、开花结果，必能最大限度地释放人才对这座城市发展的活力和红利。
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