筑巢引凤让人才引得来留得住 打通人才服务“最后一公里”
人才是第一资源，是发展的根本。优质高效的公共服务，是吸引和留住人才的关键。近年来，金平区大力推进人才服务体系建设，努力解决人才关心的住房、就医、子女入学、配偶安置等问题，让人才引得来、留得住，能创业、有发展。
高层次人才配偶随迁，一直是人才最关注关心的问题。市高层次人才、广东壮丽彩印股份有限公司技术研发中心经理汤树海是单位的技术骨干，其配偶原是潮州市潮安区一名公务员，夫妻双方因工作关系长期分居两地。去年9月，市委组织部、市人社局出台的人才配偶随迁政策，就及时帮助了像汤树海这样的高层次人才解决生活中的不便。
“家"安"了，心也就"安"了！”不久前，汤树海在汕头市高层次人才一站式服务窗口办妥随迁申请后，由专人跟进随迁手续办理，在市、区两级人才工作部门的协力推动下，按照“原工作单位性质基本对口的原则协调推荐到相应单位工作”的规定，其配偶顺利随迁至汕头市金平区科技局，夫妻俩终于由两城奔波变为同城安居。
人才为本，安居为先。为切实解决人才入职金平之后的住房问题，提高对人才的吸引力，金平区对区内住房资源进行统筹，将爱华街1号公产房修缮改造为金平区人才公寓（1期），为引进人才提供“拎包入住”的精装独立套房。公寓周边生活配套设施完备、交通出行便捷，公寓里还配备了全套家电和家具，让人才的生活既有烟火气，又充满便利性。用真情实意打造的“人才之家”，让各类人才在汕头市可以安心、安身、安业。接过“新家”的钥匙，引进人才便迫不及待地搬入新居，感受家的温暖，幸福和喜悦洋溢在大家脸上。
高层次人才来到汕头市后，子女入学问题往往是其“后顾之忧”。为做好人才服务保障工作，金平区根据汕头市《关于汕头市加快人才发展的实施意见》和《关于做好汕头市企事业单位2020年引进全日制博士研究生子女入学工作的通知》有关精神，根据人才提出的子女入学意向，将7位人才的9名子女协调安排到东厦、长厦小学和东方红幼儿园等属地公办学校就近就读。为引进高层次人才子女入学开通的“绿色通道”，推动了汕头市人才政策落地兑现，切实解决了人才服务“最后一公里”问题。
金平区表示，下来将进一步做好人才服务工作，为各类人才引得进、留得住，在汕头市安居乐业创造良好条件，促进汕头市社会经济发展。
本报记者 杨舒佳
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