复工复产渐次铺开，“现场招聘会”不能举行，该如何去应聘? 线上找工作 机会同样多

往年熙熙攘攘的现场招聘会今年暂停了，很多求职者改为上网寻找机会

每年春节一过，无数高校应届毕业生就在纷纷准备寻找工作了，而各地举行的“春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”也成了解决就业、留住人才的一大亮点。今年因为新冠肺炎的影响，举办大型人才交流会肯定不现实，于是无接触的线上招聘成了眼下网上的热点。记者采访了解到，不少招聘网站专门推出以“找工作不费口罩”为口号的为求职者提供视频面试服务；妇联部门开展“助力复工，培训先行”技能提升工程；为了吸引优秀人才，今年注重员工待遇和发展机会成为大多数企业的共识，很多企业都在网上抛出福利优厚的高薪职位。这让人觉得线上找工作，机会同样多多！

为复工复产各方同出力

记者从市人社部门获悉，汕头市原定于2月初举行“2020年汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”，但因为突遇新冠肺炎而取消。每年新春伊始，这场有不少优质企业参加招聘的人才交流大会都会引起许多人的关注；与此同时，每到年底就会出现的“跳槽季”，也让不少企业为来年可能遇到的用工荒而担心，经营者不得不思考如何更好地留住人才。

复工复产是现在最人人关注的事情。企业要生产，就得有员工。记者发现，无接触的线上招聘成了眼下网上的热点。打开汕头招聘网，频频的推送让想找工作的人眼花缭乱：海尔公司招聘电商设计员、市场营销管理员，月薪可达8千至1万元，企业福利有五险一金、餐饮补贴、年终奖金以及专业培训、定期体检、弹性工作制度；一家房地产开发公司招聘营销经理，月薪6千至8千元，每周有双休、五险一金、年假、年终奖和工作餐等等……在另一个网站，还有贴心的“找工作不费口罩，为求职者提供视频面试服务”“复工别慌，这里有多个渠道可买到口罩”等链接。有网友留言：“很实用，很暖心！”

不仅企业使出浑身的力气招聘人才、并实实在在注重员工待遇和发展机会，基层政府部门也在为尽快复工复产默默做实事：龙湖区妇联针对很多家庭的孩子尚未复课、大人们又忙着抗疫无暇顾及家务的实际情况，关爱家政女工复工，公益培训先行一步，推出“助力复工，培训先行”的技能提升工程，有意者宅在家里，用手机扫一下二维码就可下载APP进群听课。这样家政从业者可以足不出户也能学到很多工作经验，用工家庭也会放心很多。

网友希汕企福利待遇更好

前不久，市人社局公布了2019年汕头市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息，调查对象涵盖农、林、制造业等18个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者。此次调查数据显示，职工工资报酬水平最高的3个行业依次为金融业、科学研究和技术服务业与房地产业。以反映了市场中等水平的“50分位数”为例，涵括了食品制造、纺织、文教等20多个行业的制造业月薪仅为3583元，最高的金融业月薪为13782元。虽然这些工资指导价位仅为参考指导，而且汕头市规定职工工资不得低于本市最低工资标准1550元/月，但低收入肯定无法吸引好人才。

月薪如此，那么年终奖呢？在本地一家网站发起的相关调查上，超过一半网友吐槽说：“不但没有，而且还要加班”。这对那些辛勤忙碌了一年的人来说的确是一种不小的打击。一份调研报告显示，从历年的数据看，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增加了三成。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司元气大伤。

“按照规定，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对该员工一年来的工作业绩的肯定。谁都知道，好的年终奖办法可以有效激励员工，增加企业凝聚力。”曾在澄海一家企业担任人事部总监的赵先生认为，很多员工跳槽，最看重的是薪水涨幅和发展空间。

根据政府部门公开的数据，汕头现有的民营经济单位贡献了70%以上的地区生产总值和95%以上的城镇劳动就业，全市33家A股上市企业中有31家都是民营企业，42家“新三板”、591家华侨板挂牌企业全部都是民营企业，那么优秀的企业给员工的待遇是否能与国内经济先进地区比肩呢？答案是肯定的。近日，汕头本地一家招聘网站在大张旗鼓地宣传新春人才招聘活动时，透露出“汕头一企业年终分红20多万起！你想争取机会应聘这样的企业吗？”，引起了许多人的惊呼：“汕头的就业环境现在有这么好了吗？”

据了解，被网友关注的企业是一家名为“广东宏杰”的内衣公司。该公司能给员工发放如此高的年终奖，是因为它从2019年开始推进合伙人2.0机制，让经营者和管理团队共享公司的发展成果，今年底约有70名经营与管理层人员可享受到基于年终奖金之外的20万至60万左右的股份分红。企业还准备把这个合伙人机制继续向基层推进，力求让所有员工都得到更好的福利。有网友知道后羡慕道：“汕头如果有这么好的企业，那我们也会考虑回去发展！”

浙江等经济发达地区的先进经验，近年来一直是我们学习的榜样。记者了解到，近年来汕头市不少有远见的民企，都把提高员工收入和福利作为一种激励方式，并以此吸引和留住人才。大学毕业后在广州工作了两年的小黄，去年中秋后就回到澄海，在离家不远的一家互联网企业从事财务工作，月薪有5000余元。她的父母觉得比在外地强：“在外地工资也高不了多少，但得租房、挤车，生活成本和压力都大，加上一年几次回家的费用，算下来是差不多的。何况孩子回家了，父母每天看得到，感觉肯定好！”

本报记者 陈 敏 文/摄

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