民营人力资源机构创新服务方式 “无接触”面试精准招聘

本报讯（记者蔡晓丹）为应对新冠肺炎疫情，汕头市民营人力资源机构创新服务方式，合力通过互联网、微信、社交群等线上招聘渠道发布企业用工需求岗位信息、精准筛选求职人员，引进劳动者批量推荐应聘，帮助解决企业用工紧缺等系列人力资源问题。

广东宏业南粤人力资源有限公司旗下职得招聘在市、区各级人社部门的指导下，积极发挥职能作用，切实采取措施，助力企业复工复产。据广东汇才人力资源有限公司运营总监黄俊斌介绍，为帮助求职者提供足不出户便可找到心仪工作的应聘渠道，公司在汕潮揭区域内先后举办11场公益网络招聘会，为企业免费提供招聘服务。其中汕头区域举办7场，为1000多家企业提供招聘咨询、人才推荐等服务，在中小型企业面对疫情的艰难时刻，降低了企业的用工成本。2月4日公司正式推出视频面试，并向企业、求职者免费提供，使企业、求职者双方能在“无接触”的情况下成功精准对接。为发挥网络招聘的优势，公司还通过线上多个渠道向广大求职者宣传、推荐岗位1万多个，线上免费为求职者提供就业咨询、就业指导服务，帮助求职者提前做好计划，稳定疫情期间求职者焦躁不安的心。

此外，针对防疫物资生产企业用工紧缺情况，南粤人力资源有限公司发挥灵活用工团队的优势，通过梳理人才库中在汕潮揭的灵活用工人员，为医疗器械医用口罩厂家泰恩康等疫情物资保障企业义务推荐、调派临时人员上岗参与生产，在推荐的39人中，有10人成功入职，帮助企业解决用工紧缺的实际问题。

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