锻造乡村振兴生力军 潮南今年再选聘100名村（社区）专职工作人员
本报讯 （记者王开颖）潮南区在实施乡村振兴战略中大力推进“基层铁军锻造行动”，做好农村人才的培养与引进工作。在去年公开招聘45名事业编制大学生村官和85名村（社区）专职工作人员的基础上，该区今年再选聘100名专职工作人员到村（社区）工作，通过引才回乡、丰富教育形式、健全管理机制等方式，创新村级年轻干部综合培养模式，锻造一支乡村振兴生力军，为厚植党在农村的执政基础提供有效保障。
近年来，潮南区创新选用机制，拓宽选人视野，选聘了一批本地年轻人才，为村（社区）带来新的理念和发展活力。在选拔村（社区）专职工作人员过程中，该区一方面紧紧围绕培育村级“两委”后备干部的目的，将报考对象条件限制为具有报考村（社区）的户籍或原籍为报考村（社区），让到村工作的高校毕业生“下得去、留得住、有奔头”，另一方面采取不限定专业、不限制工作年限和经历等措施，放宽门槛条件，从退伍军人中选一部分，从高校毕业生中考一部分，从优秀党员中挑一部分。同时，把从严审核、严肃纪律贯穿选聘工作全过程，切实做到公开、平等、择优。
潮南区还通过“一人一册”制定村（社区）专职工作人员个人培养计划，安排工作经验丰富的村干部与村（社区）专职工作人员“结对子”，搞好传帮带，提前试岗介入村级管理事务。对优秀的村（社区）专职工作人员，及时纳入后备干部队伍库进行重点培养，大胆使用，引导他们致力乡村振兴，历练实践才能，让他们苦有甜头、干有奔头。
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