让基层群众就医不“难” 市中心医院党委书记、院长许海雄谈高水平医院建设
在粤东粤西粤北地区布局建设12家高水平医院，是省委省政府解决广东省卫生健康事业发展不平衡不协调的重大战略部署。汕头市中心医院作为12家高水平医院之一，将如何通过务实建设，聚焦疑难急危重症救治，辐射带动基层医疗机构发展，最终解决基层群众医疗需求？围绕广大市民群众关心的话题，汕头市中心医院党委书记、院长许海雄接受了本报记者的专访。
在两个小时的访谈中，许海雄谈思路，话发展，向记者勾勒出市中心医院三年建设后的美好愿景及高水平展现。一个让群众能够就近得到疑难重症诊疗，从而实现“大病不出市”的目标指日可待，令人振奋。
谈建设意义
发挥龙头引领和示范效应标杆效应，辐射带动区域医疗卫生协调发展
“推进高水平医院建设，是践行以人民为中心的发展思想，更好满足人民群众医疗服务需要的重要举措。建设高水平医院，定位要务实！粤东人口集中，医疗资源丰富，汕头作为省域副中心城市，非常适合建设高水平医院。我们要通过建设高水平医院，缩短与省级医院的差距，充分发挥市中心医院的龙头引领和示范效应、标杆效应，辐射带动包括潮州、揭阳、汕尾在内的区域医疗卫生事业协调发展，最终惠及基层群众。”许海雄一针见血地指出了建设高水平医院的意义所在。
许海雄表示，市中心医院要紧紧围绕“引进应用医疗新技术，聚集拔尖临床实用人才，培育重点优势医学学科，开展以解决临床问题为导向的科研，建立现代医院管理制度，发挥示范引领作用”等六大任务来务实推进建设。“建设中，我们还要考虑与汕大医附一院高水平医院的错位发展。比如汕大医附一院可以借助医学院背景，打造科研型医院；中心医院则以临床治疗为主，突出危急重病、疑难病症、多发病、地方病的治疗。发展上各有侧重点，协同发展，从而形成粤东区域医疗高地，带动区域医疗卫生事业协调发展。”
谈平台建设
让技术延伸到基层医疗机构，解决群众危急重病救治
近年来，市中心医院一方面聚焦疑难急危重症的救治，打造特色优势专科；一方面担当起公立医院责任，通过多个平台建设，创新帮扶基层医疗，让技术延伸到基层医疗机构，解决基层群众危急重病救治。医院加强胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危险性上消化道出血急诊救治快速通道、高血压达标中心的建设，推进急性心衰急诊规范化诊治和急诊抗感染规范化建设项目，共同构建急诊急危重症一体化救治平台。针对急性脑卒中、急性冠脉综合征、重型颅脑外伤等重点危急病种，医院建立了急救绿色通道，配置了优先的检验检查渠道、专用病床，努力缩短病人各个时间环节，使患者第一时间得到有效抢救。
“区域医疗中心如何发挥作用？就是要把粤东疑难复杂重症解决下来，减少粤东往省城就医人数，解决原来无法解决的病症，把基层卫生提升上来，区域医疗中心才有作用。这就需要我们降低粤东常见病、地方病发病率，提升疑难危急重症救治水平，提升整体突发公共卫生事件处理能力，成为区域各种技能培训中心，这些就体现在平台建设、体系建设上，要让技术延伸出去，让基层医疗点有制度、有流程、有记录，发挥作用。”基层医生出身、一直心系基层医疗卫生事业发展的许海雄对此深有体会。
在许海雄的推动下，市中心医院以医联体为载体，逐步推动分级诊疗，通过与基层医院的合作，提高基层医疗卫生技术水平，促进优质医疗资源的纵向流动，推动区域医疗的发展。目前，与市中心医院开展合作的基层医疗机构已达到9家，取得良好效果。2012年医院与一家基层民营医院通过合作方式建立“汕头市中心医院潮阳耀辉合作医院”，使农村群众在家门口就能享受到大医院的先进技术和服务，业务呈持续上升。2017年4月，医院正式整体托管南澳县医疗机构，6月新住院大楼正式启用，全院可开放床位数由原来的80张增加至150张，且增设了4间功能齐全的层流手术室。2017年下半年，南澳岛的县域住院率大幅提升，以往当地群众只要病情稍重就要前往市区求医的状况明显转变。
与此同时，市中心医院还对标省级医院重点学科项目，弥补短板，极力缩短与省级医院的差距，取得了明显突破。这些年，该院以团队对接团队的方式，大力推进专科平台建设，先后与省人民医院合作成立“粤东肺癌临床中心”“粤东心血管病临床中心”，在肺癌和心血管病的临床诊治上快速与“省医”同步。与钟南山院士合作成立“国家呼吸系统疾病临床医学研究分中心”，与周良辅院士合作成立“院士工作站”等。在粤东地区率先建立运行临床医学研究中心，将生物样本库、中心实验室、随访中心等科研资源进行整合，开展基础和临床紧密结合的医学研究，推动临床研究结果转化，致力于临床治疗与科研的同步推进。
“下来，我们将重点建设胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童及新生儿救治中心等五大中心，扩大早年建设的国家级生物标本库，牵头建设汕头市医学科学院，做强做大中心实验室，扶持有想法的医生把技术做成系列研究，铺开实用型研究并力求突破，以临床需求为导向转化科研成果。”许海雄透露。
谈人才建设
加快培育重视引进，人才团队稳定学科水平提升
近年来，市中心医院立足“两条腿”走路，一方面加快培育，一方面也重视引进。在人才培育上，医院实施“青年英才计划”，创新博士后创新实践基地管理，吸引博士后在该院开展科研工作；成立医学临床研究中心，为平日里忙于临床治疗的医生配套科研岗位，推动临床医学研究；实施“人才轮训”计划，这几年每年安排有近10名骨干医生到国外知名医院进修学习。
医院在科研成果上也可圈可点：该院参与国家863重大科技计划项目食管癌科研攻关，并获得相关国自然基金课题2项；在国际顶尖杂志《Nature》母刋和子刋参与发表论文2篇，每年发表SCI论文15篇；临床教学成绩在中山大学各附属医院中位于前列。
在人才引进上，医院制定《汕头市中心医院人才激励办法》，如博士研究生学历人员，医院一次性给予10万元的安家费等，吸引了更多高层次人才落户，形成了稳定的人才团队。同时，增设科研岗位，招聘研究生到院开展科研工作。此外，医院还创新柔性引才机制，为各类高层次“紧缺急需”人才开放短期岗位。
“我们通过"候鸟式"引进人才，快速复制新技术、核心技术，切实提升了学科水平，取得了明显成效。”许海雄对医院的人才队伍建设充满信心，“下来，我们还将通过"凤凰计划" "匠心计划" "引智计划""纳贤计划"等，培育引进拔尖医学人才。”
本版撰文
本报记者 周敏
本版摄影
本报记者 李俊伟
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