汕头市企业用工情况调研报告出炉 普工紧缺 专才难觅

本报讯 （记者蔡晓丹）为深入了解当前用工状况，全面客观研判就业形势，今年3月份，市人力资源市场对全市200家用人单位进行用工情况调查，并最终形成调研报告。根据报告，普工仍然是今年企业用工需求的主体，有的生产型企业普工缺口高达200人以上。

市人力资源市场对机械制作、塑料化工、住宿餐饮、电子通讯、食品药品、消费品、房地产等行业的200家企业进行调查取样。其中，员工总数在1000以上的规模企业占8%，员工总数在500—1000人的企业占9%，员工总数在200—500人、100—200人、50到100人的大约各占20%，50人以下的企业占22%。企业大部分员工年龄集中在25岁到44岁的区间，是发展的主力军。

据统计，有50%的企业反映一直有缺工情况，29.5%的企业是短期性、临时性缺工，19%的企业是季节性缺工。而企业最缺的人才类型是普工，其次是专业型技术人才，再者是销售人员、中层管理人员、高层管理人员等。今年，有的生产型企业用工缺口高达200人以上，对普工的需求量非常大。调查数据显示：企业用工缺口在200人以上占4.5%，缺口在100到200人的占2%，缺口在50到100人的占8%。

通过用工情况调查显示，影响人才稳定性的最大因素是企业的工资福利及个人发展机遇，城市环境、自身能力和企业的人文关怀等也有很大影响，住房与家庭也是人才是否会流动的考量因素。那么，企业是如何留住人才的呢？很多企业反映，会在发展平台、待遇提升、企业文化建设等方面来留住人才，甚至提供人才免息购借款购房购车，以及培训机会、鼓励深造等措施来留住心仪的人才。对于人才的培养，企业通过岗位提升、内部培训，“师带徒”传授等方式进行人才培育，部分企业通过脱岗专职培训、职称申报、多能手培养、学历提升等方式，来提升人才素养。

在招工方面，40%的企业存在招工困难问题，大部分企业反馈求职者对薪酬待遇期望过高，加上外来务工人员生活水平提高了，本地企业福利待遇偏低，对他们的吸引力下降，导致应聘者减少。

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