改进思想政治工作 促进企业和谐发展
□ 郑雪芬
用发展的业绩激励员工，增强说服力；用目标的实现激励员工，提升内动力；用典型的案例激励员工，传递感召力，增强企业的凝聚力和员工的向心力。
思想政治工作是塑造人类灵魂的基础性工程，是实现人的全面发展的重要推动力；思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展的前提。企业是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成互为促进。因此，我们的思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”思想贯穿到构建和谐企业这条主线中。
坚持科学发展，以发展促和谐
加快发展，凝心聚力。企业只有通过加速发展，才能用发展的业绩凝聚人心，才能满足员工不断实现自我价值、追求更高层次的需要，才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。基于这一认识，汕头市冷冻厂始终把发展作为第一要务，真抓实干，充分发挥“爱厂敬业，和谐发展”的企业精神，有效地推动企业生产经营的稳步发展。
协调发展，形成合力。员工只有身处讲政治、公平竞争、团结和睦和持续发展的环境，才能越干越有劲头。针对当前企业面临易地改造，许多员工存在着矛盾的思想，既想着企业有新的发展又担心发展前景不明朗。思想政治工作者必须及时消除员工顾虑，阐明个人利益和企业集体利益有机统一的道理，才能形成上下良性互动。通过深入细致的思想政治工作，使员工对改革发展中的新情况有正确的认识，不断增强信心和合力，为促进企业的协调发展创造良好的群众基础。
全面发展，增强实力。随着国企改革重组进程的不断深入，企业竞争日趋激烈，员工的危机意识、忧患意识和成长意识不断增强，思想政治工作面临新的挑战。要在构建员工全面发展中有所作为，应做到用发展的业绩激励员工，增强说服力；用目标的实现激励员工，提升内动力；用典型的案例激励员工，传递感召力，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德和职业能力等方面得到全面发展。
坚持以人为本，以稳定保和谐
以人为本，要以尊人为先。既要坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的方针。又要把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作融洽和谐。
以人为本，要抓住价值目标。维护社会和企业的稳定，是当前开展企业思想政治工作的重点与难点。对此，思想政治工作应在引导员工确立个人愿景时，充分认清自己与企业是联系在一起的，只有把个人和企业愿景融合在一起，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的愿景。另一方面，注意企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，为营造和谐的企业环境奠定坚实的基础。
以人为本，要坚持求真务实。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。职工群众是国有企业的主人翁，是国企改革和发展的生力军。必须始终坚持把以人为本、让职工群众得实惠的具体要求贯穿各项工作全过程。通过多形式关心员工生活，切实为员工办好事做实事，从而增强职工的向心力。
坚持自我创新，以文化育和谐
着重协调好“三个关系”。企业的发展，要求思想政治工作必须努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的文化。思想政治工作要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位思考，使上下级关系更加融洽，最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工管理规范化，保证企业各项管理制度和劳动纪律有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境的责任意识，加强员工职业道德教育，培养奉献精神。
在培育“三大文化”方面下功夫。一要精心培育学习文化氛围。积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造条件。二要精心培育执行文化。教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性，在服从和执行上步调一致。三要精心培育创新文化。打破旧模式，构建新思维，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，使员工成为和谐企业的营造者和受益人。
让特色活动成为企业文化风景线。充分利用现有场地设施和传统节日契机，党政工团密切配合，开展丰富多彩、形式活泼的文体联欢活动，让全体员工踊跃参加，有效密切党群干群关系，使思想政治工作融入活动中，潜移默化地发挥强有力的感召作用，增强企业的凝聚力和员工的向心力。
(作者单位：汕头市冷冻厂）
新闻推荐
现年86岁的周来秀6岁左右与三姐买菜途中被人贩子抓走，被卖到江西会昌永隆。老人原名黄冬秀，印象中家在汕头，家离菜市场...