节后异地务工人员返岗意愿超九成 汕头市劳动密集型行业仍存用工难现象
日前，记者从市人力资源市场了解到，春节过后，汕头市异地务工人员返乡和回城流动状况及企业用工情况基本稳定，较往年相比需求变化不大，但部分传统行业，特别是劳动密集型、制造加工为主行业仍存在用工难现象。招聘会进场企业呈增多迹象，这与每年春节后招聘旺季状况相同。对此，汕头市迅速组织各种招聘活动，促进供需对接，缓解部分企业“用工难”。
节后异地务工人员返岗率与去年持平
根据市人社部门春节前调研掌握的数据，目前纳入人社部门管理的异地务工人员有37.06万人，其中外省籍29.156万人，主要来自江西、广西、河南、湖南、湖北等地，广东省外市籍7.90万人，主要来自梅州、潮州、揭阳等汕头周边地区。数据显示，2018年特别是下半年以来，汕头市企业生产经营整体情况来说处于平稳正常状态。
市人力资源市场相关负责人表示，截止2月15日，全市异地务工人员返岗24.08万人，其中外省籍员工返岗10.11万人，占42%，从各企业反馈情况来看，返乡异地务工人节后返岗意愿超过九成，与去年返乡规模基本持平。
节后汕头市共举办系列招聘活动8场
对此，节后，市人社局贯彻落实“省促进就业九条”，着力从支持企业稳定岗位、促进就业创业，推动人才新政策，落实减轻企业负担等措施应对当前经济环境的新情况、新变化，促进汕头市经济社会持续健康发展。截止目前，汕头市共举办系列招聘活动8场。
2月13至14日，2019汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会在林百欣会展中心举办。该招聘活动吸引了汕头、潮州、揭阳及广州、深圳等地区560家优质企业参加招聘。据了解，此次参会企业共计提供了3197个职位，10768个就业岗位，其中包括了适合博士岗位10个、硕士63个、本科1082个、大专及专业技能岗位6588个，涵盖了生产技能类、技术研发类、管理行政类、营销人员类等职位；岗位的薪酬待遇主要集中于2600元至7000元区间，约80%的企业平均月薪5000元以上，约35%的企业的月薪达到8000元及以上，其中，技术开发工程师最高月薪达1.5万元，熟练的技术工种薪酬，都在5000元左右/月，行政助理等职位则为3000余元/月，较去年上涨了200至500元的幅度。
市人力资源市场招聘技能型人才呈上升趋势
采访中记者了解到，汕头市部分传统行业，特别是劳动密集型、制造加工为主行业仍存在用工难现象。其中用人单位岗位需求主要集中在普工和专业技术岗位，呈现一线操作工向初级专业技术岗位倾斜趋势。同时，制造业、第三产业是人力资源市场招聘的主要对象，但与高校毕业生毕业人员专业技能要求仍存在匹配错位现象。市人力资源市场相关工作人员表示，其主要原因是：一是近年来汕头市一线操作工以外来务工人员为主，该部分人群约占生产密集型企业用工80%以上，而随着内陆经济的发展和汕头当地的物价消费水平不断攀升，且汕头当地企业工资水平与内陆相比较已不存在吸引外来务工人员来汕就业的优势。二是新成长劳动力存在不适应传统行业技能要求。三是新成长劳动力就业稳定性不强，存在朝秦暮楚迹象。四是近年来由于普通操作工招聘困难，多数企业积极采取了更新设备，提高智能化程度、以机器人换人措施应对，因此市人力资源市场招聘技能型人才呈上升趋势。
本报记者 陈若萱
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