市公共就业服务中心助力供需精准对接 搭建就业直通车 缓解企业用工难

浏览招聘网站、搜索就业地图、投放电子简历……当下多样的求职方式令人眼花缭乱，但传统的线下招聘会依旧发挥着不可或缺的作用。为了搭建企业与求职者交流对接服务平台，促进深圳经济社会发展，完善招才、引才机制，今年来，深圳市公共就业服务中心通过举办多场主题的线下公益招聘会，助力企业与劳动者间的供需精准对接。

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“春风”暖心送岗位助扶贫

每年的元宵节过后，都是招聘和求职的高峰期，“春风行动”也成为深圳一年一度的重磅招聘活动。2018年2月26日至4月20日，市公共就业服务中心深入开展了以“春风行动送岗位，全心服务帮就业，精准对接真扶贫”为主题的“春风行动”深圳市公益性招聘会活动，在中心二楼招聘大厅成功举办38场招聘会。活动根据用工市场特点，分别设置了各场招聘会的主题，包括综合性专场、商贸零售业专场、物业管理专场、酒店餐饮专场、服务行业专场、金融服务业专场等。共计有1491家用人单位参会，提供岗位数量为32164个，进场求职1769人次，达成就业意向人数389人。

2月26日，春风行动在全市同步启动，市公共就业服务中心二楼招聘大厅举办了首场大型专场招聘会，并组织相关部门现场开展综合性服务，为异地务工人员提供政策咨询、疑难解答等综合性服务。活动当天，招聘会共有深圳市聚飞光电股份有限公司、博本智能科技(深圳)股份有限公司等90余家用人单位进场招聘，提供高级工程主管、纺织研发工程师、文职、销售员、厨师、司机等近4000个岗位，吸引了众多求职者前来应聘。

据统计，截止到4月20日，“春风行动”专场招聘会共邀请830多家企业参会，每场招聘企业均在80家以上，共计提供就业岗位12783个，工种数1848个。经系统数据统计分析，按照行业的需求人数来分，企业类型占比第一的是居民服务和其他服务业，达到了26.59%；物业管理服务业位居第二，占比25.90%；第三则是金融行业，占比18.59%。而岗位工种空缺数量占比最多的两个是客户服务类和酒店餐饮旅游服务类都达到了20.90%，而排第三的房地产和物业管理类达到了18.60%。

市公共就业服务中心相关负责人告诉记者，2018年的“春风行动”系列招聘会虽取得了一定成效，但从招聘现场效果来看，情况依旧不容乐观。由于目前是移动互联网时代，面对网络招聘的冲击，现场招聘的效果相比往年有所下降。而且基于时代因素，当代的年轻朋友们多在网络上投放简历，现场多为年龄稍长的中基层岗位求职者，这就使得求职者年龄层单一，企业选择受限，从而导致有些企业会反映招聘效果不佳，但也有34%的企业表示愿意通过参加大型招聘会或专场招聘会的方式来发布岗位招聘信息，与网络招聘相结合，进行多渠道多方位的招聘。

面对这些问题，该负责人坦言，市公共就业服务中心仍要逐步完善就业信息发布和传播平台，多方位提供信息服务，改进和加强招聘信息和用工信息的发布工作。除此之外，也应加大人力资源市场的建设力度，充分发挥公共人力资源市场的信息发布扩散的主渠道作用，加快建设人力资源市场信息系统，并加强市场信息的分析、预测和发布。

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千余企业抛“橄榄枝” 求人才

“我希望找到一份薪资还可以的岗位，最好包吃包住，这样还能省去租房的钱。”今年4月16日至22日，深圳迎来了“2018年全国民营企业招聘周”，来自汕头的张先生一早便来到市职业介绍服务中心二楼的招聘现场，寻找合适的工作。

据了解，本次活动以“精准服务促就业，汇聚人才助发展”为主题，深圳市级人力资源机构共组织1930家企业参加了此次招聘周活动，提供了33392个岗位信息，累计进场人数近万人，现场达成就业意向3131人，为企业和求职者搭建了良好的就业服务平台，有效缓解了民营企业的用工难问题。

值得一提的是，在民营企业周招聘现场，市公共就业服务中心还专门为求职者提供了个性化就业指导服务。招聘活动现场设立就业（创业）政策咨询、职业指导、技能培训、就业信息发布、合法权益维护和就业见习等服务平台。针对高校毕业生、各类求职者人员不同特点，现场进行政策解读，就业观念指导。对于就业和家庭经济困难的高校毕业生，设专人重点帮扶并进行个性指导，尽可能地帮助他们疏通渠道实现就业。此外，招聘现场设立专门维权咨询台。对参加招聘周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参加工会组织等方面进行指导，同时，对劳动争议等问题提供相应的法律援助服务。

市公共就业服务中心岗位开发与职业介绍部部长胡晓介绍，凡是申请招聘的企业都需要经过公共就业服务平台统一登录，然后按照企业各自的需求录入岗位信息。在这些企业中，首先会对企业的工商信息进行核实，同时，对企业招聘岗位真实性进行筛查，“特别是销售型企业，如果没有底薪，我们一般都会把他们过滤掉，确保企业"靠谱"，希望尽最大的努力保障劳动者的权益。”

记者了解到，此次民营企业周属于由政府提供免费的公共就业服务的公益性招聘，自2011年开始，深圳市公共就业服务中心便搭建起公共就业服务平台，为就业群众和企业提供对接服务。胡晓介绍，下一步，深圳市公共就业服务中心还将运用“线上”+“线下”的服务模式，通过实体招聘和网上招聘相结合，将零散的就业需求聚拢起来，实现常规化招聘。

据悉，接下来，深圳市公共就业服务中心将在举办民营企业招聘周基础上，结合企业用工需求情况，定期举办专场公益招聘会和网络招聘会，继续组织深圳企业到省外开展专场招聘会及校企对接活动，开展多层次、多形式、多渠道的就业工作，为企业和求职者搭建好供需平台，有效缓解深圳企业用工难问题。

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首次启动“金秋招聘月”硕果丰

华润、富士康、中信、华为、中国平安、正威国际、万科、招商银行……今年10月15日，备受关注的2018年第22届全国高校毕业生秋季双选会拉开帷幕，吸引了660家深圳知名企业入场招聘，其中，总部位于深圳的世界500强企业逾七成均参会。

在这场吸引来自全国乃至港澳、海外毕业生约4万人次入场的求职“派对”以“追梦鹏城 创享未来”为主题，由深圳市人力资源和社会保障局主办，市公共就业服务中心承办，为求职者提供了3万余个优质就业岗位，参会企业中近八成为深圳市重点扶持的四大支柱产业和六大战略新兴产业企业，招聘岗位涵盖计算机研发类工程师、产品运营、管理等领域。同时，本届双选会还首设了国企专区，包括深圳机场（集团）、粮食集团、招商局、水务（集团）、地铁集团等优质企业在内的80余家国企入场招聘。累计接收简历达5万份，意向录取率达20%。据统计，求职者本科学历占56%，硕博占29%，较往年提升约10%；来自985、211工程的高校求职者近万人，占求职者总数25%。

此次万众瞩目的双选会是“深圳市2018年金秋招聘月”期间，市公共就业服务中心负责举办的多种形式公益性招聘活动之一。作为首次启动的招聘活动，2018年金秋招聘月活动以“促进供需匹配 助力企业发展”为主题，全市共组织2995家企业参加了多种形式的招聘活动，提供就业岗位87055个，现场达成就业意向12862人，为企业和求职者搭建了良好的就业服务平台，有效缓解了企业特别是中小微企业的用工难问题。

这其中，福田区共举办公益性专场招聘会7场，入场企业54家，提供岗位1113个，进场求职人员424人，在“福田政府在线”的“就业一点通”版块为193家招聘单位发布招聘岗位5872个；罗湖区举办“送岗进社区”暨应届高校毕业生现场招聘会，共有28家民营企业单位参会，提供近300个就业岗位；南山区举办专场招聘会1场，共邀请274家企业参加，提供不同性质的岗位多达3643个；宝安区共举办了14场的线下招聘活动，参会企业60家，共提供1260个岗位；龙岗区共组织举办公益性招聘会4场，共有475家企业参加了本月招聘会，提供空缺岗位6851个；坪山区各街道分别举办12场 “就业扶贫行动日”专场招聘活动，入场招聘企业132家次，共提供1863个就业岗位；光明区共举办招聘会6场，服务民营企业403家，提供岗位7244个，吸引1559名求职者进场；大鹏新区邀请了36家新区各类企业到场参会，提供就业岗位440余个，吸引辖区内失业待业人员、异地务工人员270余人入场求职。

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用数据分析让求职可视化

长期以来，深圳市公共就业服务中心非常关注求职人员就业指导及创业工作，为失业人员、退伍军人、社会求职人员及大学生等提供专业的人才测评服务。今年来，该中心还特地委托专业机构实施“2018年度职业测评”项目，以构建中心系统化的人才评价体系，并让受测者更清晰自己的求职方向，促进个人对自我的认知及探索。

据了解，此次职业综合测评项目针对“2018年第22届全国高校毕业生秋季双选会”和 “2018年珠三角自主创业项目推介会”参加人员邀请参加了人才测评活动，共历时3个月，旨在从个体底层的个性层面了解初入职场人员创业人员的 “职业性格”“职业兴趣”“职业锚”等方面的特点，从而对通用岗位类型进行建议。

此次测评的职业性格，是基于个人外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、直觉四组两两相对，形成最终十六种性格类型。根据受邀并完成测评的617位参与者结果显示，女性作答者最多，年龄主要集中在18-25 岁，主要学历分布为本科和大专。在这16种性格类型中，参与者大多为“化解者”“表演者”“保护者”“劝告者”“检查者”和“奋斗者”的职业性格。其中，参与者为“化解者”性格的最多，他们在处理日常事务的过程中给人“低调”行事的感觉，实际注重工作中的积累，往往厚积薄发，在关键时刻有决定性作用。

职业兴趣测验不仅能够测量出参测者适合的工作类型，详细分析其优势和不足之处、适合的职位以及今后可能的发展方向，还能列举不同职业兴趣类型的做事心态、部分性格特点。专业人士按照292位完成职业兴趣测评的参与者结果分析，女性受测者依旧居多，且主要年龄在 18-25 岁，学历主要为本科及大专。他们的职业兴趣类型主要为企业型、艺术型和研究型。其中，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社 会及经济目标的工作，并具备相应能力的企业型职业兴趣最多，典型职业如项目经理、销售人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

反映人们内心深层次价值观、 能力和动力的职业锚体现了“真实的自我”。职业锚的核心是职业价值观，它是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西。在291位测试者的数据结果中，参与职业锚测试女性完成率较高，主要集中的年龄为 18-25 岁，以本科学历水平为主，他们大多以追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术/职能的技术职能型和追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可 以跨部门整合其他人的努力成果的管理型职业锚为主。

市公共就业服务中心相关负责人表示，基于今年的测评使用数据来看，职业测评更容易受到18-25岁的女性青睐及关注，她们学历通常以本科、大专为主，而在职业测评方面，职业性格测评的关注度则最高。该负责人告诉记者，职业测评能够让求职者更加了解自己的性格兴趣和所表现出来的能力倾向，有利于他们的工作定位和职业生涯发展，接下来类似的职业测评系统还将继续免费应用于更多的招聘现场，邀请更多的社会人员及学生参与进来，让受测者能够更快速及清晰地看到真实的自己。 （石丹 李广辉 黄赞耿）

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