深耕基层服务大局 增强本领建功立业
●本报记者 梁松春
基层工作作为工会整个机体最微小的细胞，是工会全部工作和活力的基础。同时，基层工会组织最能体现工会组织的吸引力、凝聚力以及号召力。
做实基层服务平台
梅江区江南街道办事处红光社区工会联合会的“职工之家”，设有电子阅览室、公益书吧、爱心妈妈小屋、舞蹈音乐室等，功能一应俱全。
红光社区辖区内以商贸物流业、房地产业、旅游服务业等第三产业为主，有企业56家，已成立工会组织21家。工会联合会成立前，大部分企业没有成立工会组织，已成立工会组织的企业也存在职能不全、资源分散、缺少固定活动场所及有效的横向联系等问题。为整合基层工会资源，发挥集约优势，2017年10月，红光社区成立了社区工会联合会。
红光社区工会联合会的建立，是梅江区总工会打造工会、服务站点、职工之家一体化工会的试点。工联会将工会组织搬到工人的身边，面对面、心贴心、手牵手地服务职工，大大提高了职工参与活动的积极性，使工会工作的触角能够深入到职工当中。与此同时，红光社区工联会“职工之家”着力打造职工维权、关爱帮扶、教育培训、文化体育活动等服务平台。“红光社区工联会建立以来，每年至少组织十几场的专场活动，参与职工群众近千人次。”工联会专职工作人员钟银花介绍说。
针对职工在社区生活单调以及新生代劳务工要求体面劳动、尊严生活的状况，工联会“职工之家”功能分区清晰明了，如书吧、电子阅览室、舞蹈音乐室、健身房等等。“这么好的环境，离公司又近，工联会有活动，我们的职工都踊跃报名参加的。”客都汇物业管理有限公司工会主席吴生伟说。
“针对职工对法律维权方面的需求，工联会还聘请专业律师担任法律顾问。”说话间，钟银花拿出了一份律师聘用协议。目前，工联会通过购买社会服务的形式聘请律师，接受来自企业和职工个人的法律咨询。
点亮职业技能之光
看似简单的超市收银工作，却有十多项考核标准。它作为梅州市喜多多超市连锁有限公司职业技能竞赛的项目之一，每年都吸引了几十位来自各门店的岗位能手一较高下。
“我们的技能竞赛"历史"比较久，举办了十几年，已经有上千人次的职工参与进来了。”该公司工会主席潘加永自豪地说。除了收银技能大赛，该公司还有生鲜技工技能竞赛、行政助理技能考核大赛……整个公司的职业技能竞赛从每年的3月持续到8月。“就拿行政助理技能考核大赛来说，评分项目细分为货架盘点、条码快录、点钞项目、单据整理、理论六项，考理论知识更考实操水平。”潘加永说。
“自从竞赛获奖后，感觉做事效率提高了，也能更好地服务顾客了!”90后张细妹笑着说，竞赛得奖距离她入职还不到一年。
十几年来，职工们在“老师傅”、岗位能手的带领下，从“岗位课堂”、技能竞赛中一步步成长，或成为业务能手、或成为岗位骨干。像这样的技能竞赛，是梅江区总工会鼓励并指导基层工会广泛开展各类职业技能培训竞赛的一个小案例。包括超市员工在内的“八大群体”职工，是新产业、新业态的职工群体，是工人阶级队伍的重要组成部分，是城市建设发展的重要力量。开展技能竞赛，是进一步夯实工会基层基础的重要举措，对造就一支爱岗敬业、业务精良、技术精湛的行业技能人才队伍具有重要意义。
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