入职查询制度 为孩子撑起了“保护伞”
■ 林德培
日前，梅江区检察院联合梅江公安分局、梅江区教育局等职能部门召开预防校园性侵专项行动座谈会，签署合作方案，建立梅江区教职员工入职查询制度，依法将有性侵害违法犯罪记录的人员挡在校门外。（见《梅州日报》4月10日3版）
建立教职员工入职查询制度，是推进最高人民检察院“一号检察建议”刚性落地的一项具体举措。近年来，教师猥亵未成年人的新闻不时见诸媒体，影响相当恶劣。有的当事人东窗事发受到法律惩处后，又伺机应聘进入外地学校或校外培训机构任教，这类人进入教师队伍，其实是制度的漏洞。梅江区此次建立教职员工入职查询制度，无疑对净化教育环境、纯洁教师队伍、保障学生安全具有重要意义。
学校是学生健康成长的沃土，容不得任何形式的玷污。人类灵魂工程师的教师队伍，决不允许师德败坏之徒混进来。全面构建预防侵害未成年人犯罪“防火墙”，不仅要把好准入关，还要清理好门户。让人欣慰的是，在对新招录人员进行入职查询的同时，梅江区也将逐步排查在编在岗的教职员工，对发现存在性侵违法犯罪前科的，依法依规处理，不得其在学校从事与未成年人密切接触的工作。这一做法，积极意义不言而喻。
对教职员工性侵违法犯罪信息进行查询，是建立教职员工入职查询制度的题中要义。笔者认为，违法犯罪信息查询的内容，不应仅限于“性侵”，对于涉及毒品犯罪和组织、容留卖淫类违法犯罪，以及家庭暴力、诈骗和存在不良信用记录等行为，也要纳入查询范围。只有将预防关口前移至入职审查阶段，采取严厉的从业禁止手段，才能从源头上防患于未然，为祖国的花朵选择合格的园丁。
当然，建立教职员工入职查询制度，不能局限于公办的高校、中小学校，还要把法律的目光和辐射力投向校外的培训机构。对面向未成年人的校外培训机构的教职员工、工作人员等，都应该经过违法犯罪信息查询这一关。做好这项工作的前提是，各地要建立教育从业人员基础数据库，使学校、校外培训机构涉案人员“有人可找、有责可究”，从而最大限度降低未成年人受侵害风险。
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