为技能人才架起多元发展的“立交桥”
■ 孙维国
21日至22日，梅州市“广东技工”电梯岗位职业技能大赛在梅州城西职业技术学校举行，各县（市、区）共有18支队伍、36名选手参加比赛。
技能竞赛让能工巧匠脱颖而出。培养更多能工巧匠需要搭建“校企双制”人才培养模式，加大技工院校的教育投入，提升技工院校教育水平，夯实职业教育基础。同时，更需要在体制机制上改革，构建更加科学合理的薪酬和人才评价机制。
这其中最为关键的是，要突出“技高多得、多劳多得”，让技能人才的付出和回报更加匹配。可是，在很长一段时期里，技能人才的贡献和薪酬出现“倒挂”现象依然不同程度地存在。对此，必须提高技术工人待遇，通过建立完善技术工人工资分配、工资增长、长效激励等机制，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，实现技术工人工资水平合理增长，真正树立起“技高者多得，多劳者多得”的鲜明导向，让技能人才的付出和回报相匹配。
要打破技能人才成长晋升的“天花板”，让技能人才真正“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。这需要从两方面着力，首先要加快构建技术工人职业晋升的多通道机制，畅通高技能人才与工程技术人才的转接渠道，为技能人才架起多元发展的立交桥，让他们通过努力也能成为高级人才，享受高级待遇。其次要在技能评价上与时俱进，不断改革。可通过组织技术工人社会化考试鉴定技能水平，发放相应的资格证书。同时强化企业在技能评价上的话语权、主导权，让技能人才评价机制与时俱进，更加科学、高效。
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