8万工资未结 老板弃店走人 律师认为：用人单位和营业执照出借方都须担责

承租酒吧经营才2个月，员工工资未结老板就“关店走人”了？11月20日，兴宁市联康城一期SW酒吧拖欠10多名员工约8万元工资未结，员工诉至兴宁市人社局，不过诉求未被受理，这是怎么回事呢？

●本报记者梁志航

欠薪后跑路，员工四处求助无门

11月20日，有群众到兴宁市人社局劳动保障监察部门反映兴宁市联康城一期SW酒吧拖欠员工工资。“以前这个酒吧是有营业的，老板也是本地的，在疫情期间停业了。今年9月，这酒吧原来的老板钟某将场地和设备出租给安徽人苏某来经营，而苏某经营也仍用以前的营业执照。然而，以前的营业执照却显示是餐厅。”该酒吧员工黄先生表示，老板苏某在11月8日左右去了汕头，店内的酒水也陆续被搬走，11月中旬酒吧已不再营业。“我们找不到人发工资，自然是找这酒吧所用营业执照的经营者钟某，但是钟某又说不关他的事。”黄先生告诉记者，他是9月份过来的，只签了入职表，且没有保留这一文件，微信上找苏某也没有回应。那么工资该谁发呢？

记者又向该酒吧原经营者钟某了解情况。钟某表示，这批员工并不是他请来的。“我在今年9月份与苏某签了5年的合同，把场地出租给他经营。他9月交了3万元押金后，招了一批员工，可能手头紧没有付工资，也还没有付我店租，现在也不清楚他还做不做。”钟某表示。

律师认为：营业执照出借方也须担责

兴宁市人社局劳动保障监察综合执法大队工作人员告诉记者，当时员工投诉的是森威餐厅（现酒吧所用营业执照）拖欠员工工资，但餐厅原负责人钟某有出租场地合同，未聘请这批员工，而苏某与员工间属于自然人与自然人间的雇佣关系，不属于劳动保障监察职权范围，决定不予受理，并建议到法院依法维权。

这类事情除直接责任人之外，相关人员有无法律责任？广东圣图托斯律师事务所主任、《梅州日报》法律顾问陈垚律师认为，发生欠薪行为时，若营业执照供他人使用事实存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人，因此，用人单位和营业执照出借人须承担相关法律责任。

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