既是“督查员”又是“守护神” 蕉岭县审计局坚持强班子带队伍抓学习，多项工作走在全省前列
●本报记者林丽妙
见习记者何春燕
“以前大家对审计工作不理解，甚至有戒备。不过，现在变了，有的单位还专门邀请我们去查一查、把把关。”从事审计工作31年的蕉岭县审计局总审计师钟伟荣不仅见证了社会各界对审计工作的态度转变，而且见证了蕉岭审计事业的发展变化和取得的累累硕果。
过去几年，蕉岭审计工作从传统手工审计发展到大数据审计，从局部审计转变为全覆盖审计，由单一的财政财务收支审计发展到综合审计。更值得肯定的是，今年初，该局还获得“全国审计机关先进集体”殊荣，这是全国审计系统五年一届评选的最高荣誉。
据了解，近年来，在蕉岭县委、县政府和上级审计机关的坚强领导下，蕉岭县审计局依法履行审计监督职责，积极推动审计成果转化利用，通过强班子、带队伍、抓学习，着力打造了一支敢担当、敢负责、敢亮剑的高素质审计“铁军”，为维护山区经济秩序，当好推动高质量发展的“督查员”“守护神”，建设“世界寿乡·富美蕉岭”作出积极贡献。
提升审计监督质效
打通整改“最后一公里”
在蕉岭县审计局，设置了3个送达审计室，室内整齐存放着一沓沓被审计单位送过来的资料。“在审计前，我们会开展实地调查，开出审计内容清单，并让被审计单位将所需资料按时、完整地送达审计室。”蕉岭县审计局党组书记、局长林小琼说。
据了解，蕉岭县审计局率先在全市审计系统开展审计规范化建设，实行送达审计。自送达审计实施以来，大大提高了该局审计工作的质量和效率，减轻了被审计单位的负担，很好地促进了廉政建设。“在"自家"单位审计，可以灵活安排时间，节省人力物力。对发现的问题也能随时进行内部交流，集中"会诊"。”林小琼表示，通过这种方式，还能减少被审计单位对审计人员的联系环节，从源头上清除滋生腐败的土壤和条件，营造良好的执法环境。
审计的职能作用能否得到充分发挥，关键在于审计成果的转化应用。对此，蕉岭县审计局根据审计过程中发现的问题，向被审计单位提出整改意见和建议，向县委县政府提交专报或向相关单位发出建议函，并借助人大质询督办的力量，推动问题整改落实到位。
据统计，近五年来该局累计完成审计项目168个，纠正管理不规范资金29.72亿元，提出审计建议619条，移送问题线索22宗，提交审计专报12篇，印发审计建议函6份，涉及财政管理、行政事业单位收费管理、规范津贴补贴发放等方面的问题，有力发挥了审计常态化“经济体检”作用。
强化选人用人育人导向
人才占比位居全省前列
审计人员要经常参与异地审、交叉审，常年奔走于偏远的镇、村一线，且蕉岭地处山区，一线审计人员男少女多，所以审计工作十分艰巨。“去年，局里有3名女同事生二孩。虽然人手紧、任务重，但还是出色地完成各项任务。"法宝"之一就是我们拥有一支强有力的队伍。”林小琼说。
据介绍，这支审计队伍共有22人。干部职工中党员有18人，占总人数的82%；本科学历有18人，占总人数的82%；中级专业技术职称有12人，占总人数的55%。其中，班子成员5人都拥有中级职称。党员、本科学历和中级专业技术职称的占比，均走在全省县级审计机关前列。
今年初，一场新冠肺炎疫情突如其来。蕉岭县审计局再次闻令而动、迎难而上，在疫情防控中奉献审计人的责任与担当。“最忙的一天要统计800多条数据，并形成分析报告。”“90后”会计专业的黄洁伟在疫情防控资金和捐赠款物的专项审计中挑起“大梁”。她与小组成员在组长的带领下，及时跟踪防疫物资使用情况，督促使用规范，确保防疫物资使用规范高效。
虽然黄洁伟入职只有一年多，但这并不是她第一次挑“大梁”。在她入职半年的时候，黄洁伟在钟伟荣的带领下，第一次担纲主审。在这个过程中，黄洁伟的专业技术一步步提升，正是蕉岭县审计局坚持严格选人用人育人的一个缩影。
“在选人上，我们严格把好"进人关"，有专业资格才能参与审计工作。在育人上，我们作表率、传帮带、压担子，每个审计项目均由领导班子成员担任组长，并鼓励年轻人担任主审。在用人上，探索对干部政治标准进行量化考核评价。目的是提升审计队伍整体专业素质，让全局上下个个都成为行家里手，个个都可以担任主审工作。”林小琼说。
打铁还需自身硬。在强化队伍自身建设方面，该局始终把党风廉政建设贯穿审计工作的全过程，健全完善机制和制度，将“四不准、八严禁”工作纪律上墙，用制度盯人管权防止“灯下黑”。
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