梅江区纪委监委： 谈话提醒成常态 跟踪回访固效果
“感谢组织的教育和提醒，使我认识到自己的问题，不至于让小问题继续扩大。以后，我一定谨记教训，提高法纪意识，做忠诚干净担当的合格党员干部。”在谈话室，一名被梅州市梅江区纪委监委约谈的党员干部态度诚恳地说。
据悉，今年上半年，梅江区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，把握运用监督执纪“四种形态”,尤其在第一种形态上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1至6月，该区共开展谈话提醒1032人次，其中处级干部开展谈话提醒248人次，科级干部开展谈话提醒784人次；“咬耳扯袖”1025人次、“红脸出汗”7人次。
该区督促各级党委（党组）履行主体责任，规范程序范围，对党员干部开展常态化提醒；区纪委监委结合审查调查、信访发现、巡察发现、派驻监督中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位开展谈话提醒，实现抓早抓小、动辄则咎，推动监督执纪关口前移；各级纪检监察机关对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员干部有针对性地开展谈话函询，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”力求把问题解决在萌芽阶段。
在深入开展谈话提醒工作的同时，该区纪委监委还采取回访、跟踪等方式巩固谈话效果，确保“红脸出汗”效果真正能得到落实。一方面，发挥派驻纪检监察组监督作用，督促责任单位对谈话人员进行回访，跟进掌握谈话对象的思想动态和工作计划，对情绪有波动或认识有偏差的党员干部及时教育引导，促进谈话取得实效。另一方面，对纪检监察机关进行约谈的单位和个人，通过明察暗访，看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行，对改正不明显的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理，促进党员干部时刻保持清醒，筑牢拒腐防变第一道防线。
肖惠媚
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