华为首任人力资源部部长陈珠芳应邀为五华企业“授课” 讲授华为经验助力企业做强
五华县日前召开政企座谈会，邀请华为公司第一任人力资源部部长、原党委会书记陈珠芳女士为在场的54家企业负责人讲授企业党建、品牌文化、人才管理、企业发展等方面经验并座谈交流。
据了解，此次座谈方式是五华“初体验”，该县在争当全市经济增长之星主战场的背景下，着眼于企业发展瓶颈难题，一改以往企业与政府单线交流座谈的方式，力邀行业标杆专家与政府、企业深入探讨，创新方式加强政企交流，提高政府服务能力，实现县域经济活力迸发。
核心竞争力关键在四方面
陈珠芳以相伴华为走过15年的风雨历程向在场企业家作了生动讲述。“授课”期间，“老师”激情满怀、金句频出，“学生”聚精会神、屏息聆听。陈珠芳对如何突破企业关键技术瓶颈、培养品牌文化、增强企业凝聚力等问题一一答疑释惑，并结合五华发展实际，围绕党建服务县域经济发展大局，进一步凝聚政府与企业、企业与企业、企业与员工，促使县域经济内力外力协同推进展开讨论。
据了解，华为公司的“狼性”文化一直是企业保持生命力的制胜法宝，与其刚柔并济的是该企业的“思想导师”制度。而华为公司总裁任正非找到的第一批思想导师，正是由陈珠芳女士请来的具有极高的使命感和责任感、有不屈不挠的顽强意志和艰苦奋斗的人生经历的退休老人。华为经历过政策无援、借贷无门等所有的民企困境，但其以党建引领研发、生产、销售各个环节，参照军队“把支部建在连队”的做法，把支部建在各个部门，并总结出“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评”的核心价值观，怀抱“要做世界级一流企业”的愿景和对党坚定的理想信念，最终从蹒跚学步的婴儿成长为企业巨人，成为世界强企。
陈珠芳指出，在知识经济时代，企业的核心竞争力关键在信念、人才、创新、科学管理四个方面。信念带来企业的凝聚力，人才是企业发展的动力，创新造就了产品的核心技术，科学管理保障企业健康运行。她强调企业要走一条“无依赖”的道路，想办法提高自身的内生竞争力，面对外部的“不和谐声音”“不利因素”不抱怨，而是埋头苦做，在绝地中找寻生存之路。她指出，科学管理意味着“分责”，流程化本质是对责任的界定，能够给流程生命力的是人的责任心，科学管理能否推动，管理者是关键。
提出四点建议助企业发展
陈珠芳还向在座的企业家提出四点建议。一是要有正念，有正念才能发出正见。从任正非在创业初期以一名普通共产党员的身份发出“中国经济面临万里长征”的感慨到华为公司门口的“稼先路”“隆平路”“贝尔路”“居里夫人大道”等，深刻反映了任正非作为一名党员的责任担当和对科学家的崇高敬意。二是要有自信，自信是企业家的基本条件。任正非曾说过，假如真的无路可走，即使养猪也能成为养猪状元。在2000年到2002年华为持续负增长的情况下召开企业人力资源大会时，任正非说，要用我们内心之火点燃员工创造潜能。三是要有胸怀，培养员工主人翁精神。企业发展要事业留人，事业成功是对员工最大的鼓励，要把公司的股份主动分给骨干成员。同时也要待遇留人，避免在国际人才争夺战中出现“自己养大的鸡飞到别人家生蛋”的尴尬局面。四是要有胆识，面对人才敢用惯用。讨论问题善听善言，学会用他人的脑子思考问题，用众人的耳朵去倾听问题，勤于分析当下形势，了解客户需求，才能作出企业正确的战略决策。正确认识企业和员工的关系，企业和个人虽不同岸，但却是风雨同路又同舟，唯有协力同行才能安全快速发展，实现共赢。
（潘炜玲张炳锋）
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