你会选择去 “996.ICU”公司上班吗？
【热议话题】近日，一个新词——“996.ICU”引发社会关注，也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。“996.ICU”，意为员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；员工经常性加班熬夜之后，身体严重透支，可能罹患各种重大疾病最终被送去ICU病房。在梅州，“996”现象也时有发生，大家愿意去“工作996，生病ICU”但薪酬也很高的公司上班吗？硬性增加员工工作强度，是有效促进了工作效率的提高，还是助长了“磨洋工”?（杨丽君）
张永胜: 经常加班熬夜，对身体是严重的摧残。即使能挣很多钱，但却要面临“钱在银行，人在天堂”，那是多么悲催的事情！为什么每个单位都有工会委员会，其中一个原因就是为员工减压，关心他们的身体健康，让他们长期健康快乐地投入到工作中去，为单位取得最大的效益！
黄明：市领导告诫我们要拼命工作、玩命休息，该工作时工作，该休息时休息。适度的休息让员工更能专注工作，也有了自己丰富的私人生活，会更加积极向上，对员工的职业发展以及公司的长久规划都是有利的。工作只是生活的一部分，千万别演变成生活只是工作的一部分。
黄语晞：对我而言，会不会选择去“996.ICU”公司上班，最重要的衡量标准在于，时间和健康的消耗能不能给我带来成长性，个人的能力见识在这个过程中有没有得到拓展提升，如果“996”长期都在做着重复性高、无须思考的工作，即使薪酬待遇不错，那这家企业对我而言也没有太大的吸引力，不值得为此付出大量的时间精力。
温丽容：时间≠效率，健康状况必定与工作时间和强度密切相关。任何情况下透支都不是正确的选项，量力而行才能更好地工作，健康＝最好的效率。
林晓君：社会发展越来越快，竞争压力也越来越大，在年轻、精力最充足的时候努力奋斗，尝试充实自己也无可厚非，只是不是每个人都适合，因为每个人保证工作的效率，需要的睡眠时间可能不同。所以是我的话会先了解下该公司的工作强度是否合适自己，如果觉得自己可以适应会先试试，尝试一段时间后发现对身体影响大再辞职也无妨。
徐水宏：同意此观点。每天能健康地去上班，就能取得最大的效益！“996”的安排是否合理，值得公司领导去认真考虑！
曾君玲：从公司表面的制度而言，谁都不愿选择“996”，但实际情况是不单是公司、企业，甚至是一些政府单位都不能很好地让职工“拼命工作、玩命休息，该工作时工作，该休息时休息。”相当一部分公司、企业、单位是根据不同时期阶段性工作要求，为按照完成订单或某项任务而随意增加员工工作时间，员工虽心底纵有100个不愿意，也不得不执行。这或许就是现实生活的真实写照。
谢翅飞:其实，很多公司开创之初都会有一批“工作狂”般的精英，这些人似乎对“996.ICU”满不在乎，他们的付出也会有股权、高薪等丰厚的回报。因此，是否去此类公司上班，一方面要衡量付出与报酬是否对等;另一方面要考虑自己的身体是否吃得消。（何碧帆整理）
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