完善高层次人才走访制度，提高配套服务水平 黄江强化服务力招揽高端人才

近日，《东莞市“百名博士党政国企人才计划”2019年公开招聘人员公告》发布，东莞正式实施“十百千万百万”人才工程，从今年起用3年时间选拔100名博士专业人才进入党政机关、事业单位和市属国有企业。今年将面向社会招聘41名博士人才，其中黄江规划管理所面向社会招聘1名博士人才，岗位为专业技术十级城市规划师。

近年来，黄江在人才招引、入户办理、配套服务方面不断加码，逐渐吸引了众多高层次人才。此次事业单位招聘博士人才，势必使镇内高层次人才队伍得到进一步扩充。

今年，黄江镇将继续做好高层次人才走访服务，进一步调动各类高层次人才的积极性和创造性，把各方面优秀人才集聚到黄江经济社会发展的事业中来，逐步形成人才集聚效应。

联系走访人才优化对接服务

2018年，黄江镇建设并完善高层次人才走访制度，以组织人事办牵头，组织镇领导班子成员通过走访交谈、电话联系、网络交流等形式，积极联系36名辖区内企业核心技术骨干、优秀企业家，以及具有副高级以上职称或硕士以上学历等高层次人才，重点宣传讲解了市、镇近年出台的产业、招商、科技和人才政策的情况，听取高层次人才对黄江镇经济社会发展的意见建议，协助解决高层次人才以及企业遇到困难和难题。

为加快实施黄江人才战略，结合工作实际，东莞市人力资源和社会保障局黄江分局（下称“黄江人社分局”）专门设立人才服务股，明确人才工作目标责任制，指定专人专责跟进和做好人才服务工作，帮助人才及用人单位理清思路，解决转型瓶颈和发展难题，把优秀人才集聚到黄江经济社会的发展中来，为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。

“人才服务股的工作就是做好与人才相关的一切服务工作。”黄江人社分局相关负责人介绍，其中一项主要工作就是“引人才、送政策，助力企业发展”。围绕相关的个人所得税、住房补贴、人才居留和出入境、落户、子女入学、医疗服务、社会保险等方面，服务部门要向企业、人才宣讲优惠政策。要通过人才政策优势的宣传推广，推动流动人才转化为存量人才，促进人才队伍扎根发展。

在积极落实人才优惠政策方面，黄江镇引导协助企业人才申领成长型人才补贴，有31人获得补贴申请，补贴总金额为311500元，补贴金额同比增长318%；引导协助企业人才获取技术职称，共有42人提交申请，成功取得职称资格28人。

“我们严格按照东莞市出台的方案优化人才政策，新引进的人才将获得更多补贴。”黄江人社分局相关负责人告诉笔者，去年年底，东莞出台《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》，对新引进人才，按学历学位、职称层次给予综合补贴；对新取得硕士、副高级职称或博士、正高级职称的本土人才给予能力提升培养扶持，如副高级职称或博士每人能获得补贴20万元。

今年，黄江镇将进一步通过人社分局与相关企业的沟通协调，依托现有的人才信息收集成果，不断加大工作力度，严格按照全市人才工作部署，强化人才信息管理服务，做好高层次人才走访服务；同时，着力更新黄江镇特色人才政策，利用新媒体宣传手段，加强人才政策宣传力度，提升人才吸引力。

“今年或尝试以政府购买服务方式，引导第三方专业机构有序参与和承接人才信息收集、人才课题调研、人才项目评审等人才服务工作，着力提升人才服务水平。”黄江人社分局相关负责人说。

落实奖励和补贴解决生活问题

位于东莞市黄江镇的安世半导体（中国）有限公司（下称“安世半导体公司”），专注于向汽车、工业、计算、通信、消费电子和可穿戴设备市场提供半导体产品，已成为全球最大的半导体生产中心之一，近年来为配合公司的快速发展，公司诚邀各类英才加盟，现已招纳3名博士专业人才任职。

在安世半导体（中国）有限公司内，邹吉源正运用大数据技术做偏差检测。邹吉源，梅州人，在香港城市大学电子工程系攻读博士，后入户香港。2014年1月，当时已是高频测试专家的邹吉源选择到黄江镇的安世半导体（中国）有限公司任职。

“香港的经济支柱产业是金融业，而黄江是电子信息行业的聚集地。”谈到当时的职业选择，邹吉源两相比较下认为，自己从事的半导体行业在黄江会得到更好的发展，于是便到黄江工作，而母亲、妻子和儿子则继续住在香港。

“我们会在岗位设置和项目方面给予高学历人才优惠。”安世半导体公司人力资源部门相关负责人告诉笔者，像邹吉源这种博士专业人才，负责的项目相比其他员工更多、更高端，与之对应的是，薪酬也更高。

据了解，安世半导体公司对获得审批取得高学历或证书的员工给予学费报销或奖励，每天安排到东莞和深圳的免费上下班班车，每周五安排免费到广州的班车，为高端人才的生活提供便利。

在安世半导体公司，邹吉源实现了职业生涯的重大突破，同时也享受着自己的能力带来的福利，但他表示，与家人分居两地，时常使他感到难过。“我很看好黄江的发展前景，如果能解决一些生活上的问题，我考虑把全家接过来黄江。”邹吉源告诉笔者，他担心的主要是购房问题以及母亲的医疗保障问题。

对此，黄江人社分局相关负责人表示，邹吉源可以凭借奖项、技术职务和专利证书申报特色人才评定。特色人才落户东莞，可由公安机关简化程序，优化办理，同时可凭劳动合同、社保缴纳、个人所得税完税凭证公司注册登记等证明材料申请享受住房奖励等人才资助政策。其中，特级人才若符合相应条件，购房给予最高不超过250万元购房补贴，一类、二类、三类、四类人才分别给予最高不超过200万元、150万元、100万元和30万元。

根据最新规定，为支持粤港澳大湾区建设，财政部、国家税务总局于3月16日联合印发了粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，对在大湾区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才，按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴，并对补贴免征个人所得税。

增强城市吸引力留住高层次人才

“我很喜欢这边的天气，冬天舒服湿润。”胡留长评价，南方独有的气候使黄江长期沉浸在一片绿意当中。“黄江有山水文化资源，环境挺不错。”胡留长告诉笔者，他经常去黄牛埔森林公园游玩，看着绵延的绿道将森林公园、企业工厂、生活社区等连接起来，呼吸着新鲜的空气，一阵舒适惬意感萦绕胸中。

胡留长，微电子专业博士，毕业后一直在半导体领域工作，现任安世半导体公司研发部首席工程师，负责新产品开发。如今，汽车行业的新能源、混合动力和电子配件对半导体产品的质量和技术含量要求越来越高，拥有强大研发能力的胡留长深得公司器重。

“安世半导体公司的薪酬待遇以及住房贴补和餐饮补贴等福利，在整个华南地区都很有竞争力。”胡留长说，待遇和环境是他选择到黄江就业的主要原因。同时他建议，相关部门可针对早一批进来的博士人才出台更多的优惠政策，并积极打造博士工作站，创建相关社团，以增加对高层人才的服务，强化归属感。

据了解，胡留长的户口在北京，而家人住在天津。他坦言，目前由于天津的教育条件更佳，短期内不考虑落户，但黄江镇地处粤港澳大湾区，正积极打造“轨道交通重镇”连接内外，各方面正飞速发展，再加上他对目前在黄江的工作和生活较为满意，不排除以后会买房入户。

作为东莞对接深圳的重要节点，近年来黄江镇不断加快城市更新步伐，通过科学规划、精心设计，加快建设粤港澳大湾区的宜居生活区；积极推进城市精细化管理，优化镇内环境，提高社区品质，打造一批“看得见”的民生工程，切实增进民生福祉。

教育方面，黄江镇积极吸引优质教育资源落户，同时大力提升镇内教育的质量水平，全镇教育规模持续扩大，办学条件明显改善，优质学校、幼儿园占比不断提高，今年以来正力争解决异地务工人员随迁子女义务教育阶段就学等各类问题，不断夯实城市创新发展的后劲。

可以说，黄江镇正努力推动环境、交通、教育等多方面的发展，围绕建设人才聚集高地，不断推动黄江流动人才转化为存量人才。未来，黄江将以更加开放的姿态、更大的引才力度、更优质的环境和服务，聚天下英才而用之。

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