干部“回乡干” 乡村添活力
■ 希 言
今年，蕉岭县选派291名县直机关干部回出生地（成长地）所在村或到情况熟悉村开展“联乡兴村”工作，要求干部每月到“联乡兴村”点开展活动两次以上，97个行政村每村安排3名干部组成一个工作队，努力聚合各类资源和力量，推进乡村振兴。
干部回乡“联乡兴村”，是推动乡村振兴的好办法。乡村振兴需要党员干部发挥先锋模范作用，为乡村求发展，为村民谋幸福。蕉岭县选派优秀干部“联乡兴村”，拓宽了乡村振兴的人才来源渠道，为乡村振兴增添了活力。291名干部回流乡村，有助于改善农村人才缺乏的状况。回乡干部有知识、有能力、有经验，视野更广阔，思想更开放，能为农村带来新的发展理念和思路。这些回乡工作的干部有着天然的优势———熟悉当地情况，人脉资源广泛，能迅速有效开展工作，利于解决各种矛盾纠纷、“疑难杂症”；饱含桑梓深情，富有热情担当，乐于为家乡发展贡献力量。因此，我们相信干部回乡“联乡兴村”能有效帮助当地农村加强党的建设、推进产业发展、健全治理体系、加快脱贫攻坚、推动乡村振兴。
开展干部“联乡兴村”工作，对培养干部、锻炼队伍也很有帮助。广阔农村，大有作为。这些回乡干部肩挑重担，被寄予厚望。他们的工作职责包括指导建强村级班子、理顺治理体系、整顿软弱涣散村、协调聚合各方力量、营造文明乡风等。他们要围绕强化党的领导全面发力，推动农村产业发展，提高村干部能力，建立健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。他们要深入基层，走进群众，创造性地开展各项工作，解决各种问题，引领群众走出困境、加快发展。艰难的工作任务最能锻炼人、培养人。相信在干部“联乡兴村”工作中，该县将会涌现一批敢担当、在状态、有激情、能干事的优秀干部。
让干部回乡开展工作的同时，我们也要做好保障工作，确保“联乡兴村”取得实效。回乡干部既要为乡村振兴冲锋陷阵，又要做好原单位的工作。希望当地党委政府、县直单位能够保障好他们的工作和生活条件，满足他们的基本需求，为他们解决后顾之忧；把他们的工作成效与薪酬收入、升职晋级等挂钩，加强政治激励，提高福利待遇，调动他们的积极性。与此同时，要加强考核，务求实绩实效，让干部“联乡兴村”真正落到实处、付诸行动、解决问题，要让农村看得到变化、农民真正得到实惠，而不是花架子、走过场、一阵风。
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