揭阳市人民医院高起点高标准引进人才，多措并举培养青年骨干，打造优秀多学科团队，为揭阳市民健康保驾护航 锻造高层次人才队伍 助推区域医疗中心建设
优秀人才队伍为医院打造一流区域医疗中心，助力卫生强市建设提供了强大的人才支撑。图为妇科内镜微创领军人才江少如团队（该团队现有高级职称3人，副高级职称8人，博士研究生3人，硕士研究生9人）。
胸外科医学硕士黄豪达正在查房。
临床技能培训中心可开展高仿真模拟病人综合培训、“3D body”模拟解剖等技能培训及考核。
高校招聘现场。邹仰光 摄
□全媒体记者 林宝凤 通讯员 黄晓纯
近日，揭阳市人民医院胸外科医学硕士黄豪达收到了一份“沉甸甸”的信件，这是一份来自南方医科大学的在职博士录取通知书。拿到了这块“敲门砖”，黄豪达将于今年9月份起师从国内著名胸外科专家、广州医科大学附属第一医院院长何建行教授、博士生导师，攻读博士学位。而这份录取通知书，不仅仅是黄豪达个人积极努力学习的成果，也是医院重视人才建设，对青年骨干医生大力培养、支持的成果。
据了解，近年来，在市委、市政府和市卫生计生局人才优先发展战略指引下，揭阳市人民医院不断加强人才队伍建设，以打造一流区域医疗中心为目标，积极实施“人才兴院”战略，高起点高标准引进大批高层次人才，坚持多措并举培养青年骨干，有力地推进了医院事业的发展。
主动出击，不拘一格引进高层次人才
人力资源是一种战略资源，加强人才建设是医院可持续发展的重要保障。在发展的进程中，市人民医院的领导班子形成了这样的共识：应培养一支有活力、有创造力，与医院需求相符的高水平人才队伍，才能保障医院健康、快速地发展，实现创建一流区域医疗中心的目标。而高层次人才是提升医院综合实力的源泉，是促进医院可持续发展的智力引擎。
在市人民医院提速发展之际，2012年，医院迎来了政策东风：市政府下发了《关于市直卫生单位招聘人员有关问题的批复》，给足市直卫生单位现场签约招聘高层次人才的政策。政策有了，抓紧落实成为关键要点。引进高层次人才的很多具体工作落到了该院人事科科长王少瑚身上。
然而，当时正处于大发展之初的市人民医院在外地的名气还不是很高，在高校的招聘会现场，王少瑚遇到这样的尴尬境况：其他地市同级医院的招聘摊位前应聘者都排起了长龙，而自己医院摊位前面却少人问津。面对这样的结果，王少瑚没有气馁，更没有退缩。在医院的统一部署下，王少瑚走访各所医学院校，积极与多家重点医药院校就业指导中心联系，在各高校招聘会中轮番设点招聘。对收到的每一份简历，医院招聘团队都非常重视，每一份都经过精细的审阅和筛选，对于合格简历，特别是硕士、博士等高层次人才的简历更是视如珍宝。
“求贤若渴”的王少瑚，不仅总是往外跑去挖掘人才，现场招聘结束后，她还“主动出击”，与应聘者保持紧密联系并热情邀请对方到医院考察和交流。2015年，在一场高校招聘会上，汕头籍的中山大学应届硕士毕业生小李的简历深深地吸引了王少瑚。小李毕业于中山大学，是名副其实的“学霸”，在校年级排名总是名列前十名，其优异的实习成绩也着实让用人单位心动。招聘会过后，王少瑚多次联系小李，盛情邀请她到医院参观。原本已把就业意向定在广州某中山大学附属医院的小李，实在“盛情难却”，在过年回家期间从汕头来到市人民医院参观。小李参观了医院相关科室、设备后，还得到了院领导的热情接待。小李深深被市人民医院雄厚的综合实力、广阔的发展前景所吸引的同时，更为该院领导对人才的重视、渴望所感动，当下就决定入职市人民医院。“这里有平台，有前景，有归属感，有温度！”小李自豪地说。
通过努力，市人民医院的人才招聘终于渐渐打开局面，并随着医院事业的发展，被越来越多的人了解并青睐。据统计，目前该院已招聘博士6名、硕士148名，全院共有高级职称人员263名，获国务院特殊津贴8人、获全国卫生系统先进工作者荣誉称号2人、获潮汕星河科技奖8人、市优秀专家和专业技术拔尖人才18人、“岭南名医”10人，是目前揭阳市拥有高层次人才、高级人才最多的一家事业单位，也是揭阳首个引进博士的事业单位，这些都为该院建设粤东一流医疗中心，助力卫生强市建设提供了强大的人才支撑。
“筑巢引凤”，搭建平台打造人才高地
筑好巢才能引来凤凰。一个实力雄厚的发展平台，是引才育才的重要支撑。连年来，市人民医院不断提升自身综合水平，引进高端医疗器械设备，提高科研、教学实力，为人才队伍建设夯实了基础。
随着三级甲等综合医院、中山大学非直属附属医院、国家首批住院医师规范化培训基地和国家首批全科医生临床培养基地的相继落成，如今，市人民医院的等级和实力均得到大幅度提升。
作为粤东地区规模最大的区域医疗中心，目前，该院拥有广东省医学特色专科肿瘤科以及重症医学科、神经内科、普通外科、胸外科、儿科5个省级临床重点专科和消化内科、肿瘤科2个省重点扶持建设临床专科，今年还顺利通过“国家胸痛中心”和“中国综合卒中中心”认证，成为粤东首家国家认证“双中心”，心脑血管疾病学科建设进入国家先进行列；同时，近日该院又成功通过国家药物临床试验机构资格“GCP认证”。
随着医院实力的不断提升，市人民医院涌现了一批优秀专家及团队。此外，该院副院长、心血管内科总主任徐名伟团队先后开展了粤东或揭阳首例心血管介入杂交手术、主动脉夹层腔内隔绝术等；副院长、肿瘤科学科带头人林尤恩团队联合中山大学肿瘤防治中心赵明教授，致力于晚期肝癌治疗研究工作，研究成果先后在国际顶尖期刊、杂志Gut（最新影响因子16.658）和Journal of Hepatology（最新影响因子12.486）上发表；妇科内镜微创领军人才江少如团队自2013年以来完成宫、腹腔镜微创手术超万例（包括四级妇科内镜手术4000多例），手术成功率100%……这些优秀学科团队在各自领域中勇攀高峰，不断取得新突破，享誉全国乃至全世界的同时，也使医院业务影响力不断增强，吸纳了更多优秀人才加入。
为促进医院临床医疗、科研、教学工作的发展，近年来，该院引入了飞利浦“TOF”技术高性能64排派特CT、美国瓦里安Trilogy直线加速器、西门子超高端Force开源CT和西门子顶级科研型prisma3.0T磁共振等一系列全球顶尖设备，这也满足了高层次人才开展医疗、科研、教学等需要。
依托医教研高端平台和逐步壮大的人才队伍，市人民医院不断推进医院学科建设、内涵建设，造就医学领军人才，获得了学科建设和人才培养的良性互动和发展。值得一提的是，为加快新时代博士和博士后人才创新发展建设，今年该院积极申报设立博士工作站和博士后科研工作站，以做好高端人才服务和集聚工作，有效发挥人才“蓄水池”作用。
惜才育才，多措并举培养青年骨干
只要德才兼备，市人民医院不吝给予平台、给予项目、给予职位，以实际的、有针对性的各种措施培养青年骨干，把惜才爱才落实到具体行动中。
在经济待遇方面，对于高端人才，该院除执行国家和省规定的工资、津补贴标准和享受医院福利待遇外，每月还给予一定补贴，而新入职的全日制博士研究生，还有给予相应安家费奖励。
“相对于经济待遇，我们更看重的是医院给我们提供了一个很好的发展平台，这里不仅有优秀的学科带头人，还有先进的设备保障我们各项技术的开展。院领导也经常鼓励我们要多研究、多学习，争取多进步。随着医院的发展，我们医院不仅重视临床技术的提高，对科研工作也十分看重。作为基层医院医生，科研能力是我们的弱项，所以就很想再继续深造。”黄豪达说。据悉，对于他此次考上国内著名胸外科专家何建行教授的博士生，医院和科室高度重视，将给予公派攻读博士学位的待遇。
据介绍，不只黄豪达，该院为打造高层次人才梯队，近年来还挑选优秀青年骨干到国外学习深造，如：脊柱外科副主任庄怀铭赴德国慕尼黑脊柱中心、国际足联医疗中心进行为期3个月的访问学者交流；今年初又公派谢漫护师到英国伯明翰城市大学留学攻读护理硕士学位。
该院还敢于给高端人才提供施展能力的平台。去年该院把筹建“国家药物临床试验机构”的重任交给了药学专业博士叶林淼。叶博士不负众望，带领团队对标准、创条件、建机制，严格按要求开展筹建工作。今年7月医院顺利通过国家药物临床试验机构“GCP认证”，将承担国家新开发药品临床试验任务，目前已有国内知名医药企业邀请共同合作试验研发食管癌治疗新药。
最近，黄沛东硕士被聘任为泌尿外科副主任，成为该院最年轻的业务科室中层管理人员。“只要德才兼备，医院一定会给予平台、给予职位，以更好发挥人才的作用。”该院有关负责人表示。
通过多措并举，市人民医院为人才提供了广阔的发展平台，除了集聚智力之外，也集聚了人心。“感谢医院的培养和大力支持，我也将努力学习，学成归来之后一定会更加用心地工作，为医院的发展添砖加瓦，为揭阳市民健康保驾护航。”黄豪达说。
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