开平摸索特色人才工作新路径 构筑“人才高地” 谋划“人才制胜”
成立高层次人才发展促进会，开平市卫浴行业人才、宣传思想文化人才、高技能人才驿站揭牌，发布人才新政……日前，在江门市“520”人才节开平分会场活动上，开平市出台了一系列政策措施。人才，正以一个全新的姿态进入开平人的视野。
近年来，开平市扎实抓好人才引进、使用、管理、培养和服务等各项工作，抢抓“双区”驱动、“双城”联动重大机遇，进一步实施人才强市战略，不断推动人才工作体制机制创新，加快人才发展和人才队伍建设步伐，为创新人才成长搭建坚实平台，成功摸索出一条具有开平特色的人才工作新路径。
“人才推动发展，人才引领未来。必须进一步强化"人才是第一资源"的思想意识，抢抓当前粤港澳大湾区建设的历史机遇，将"招才引智"与"招商引资"有机融合，结合发展需求加强人才引育，结合资源禀赋促进人才发展。”开平市委书记庞正华如是说。
以创新机制吸引人才、以产业平台聚集人才、以用为本用活人才、以先进典型激励人才，开平努力构筑“人才高地”，谋划“人才制胜”。
文/图江门日报记者/胡涛通讯员/朱金辉
栽下“梧桐树”
人才奖补措施力度大额度高
从一座城市招才揽才的决心，可以看出这座城市未来的格局。
开平向来重视人才培养，这里哺育了国医大师邓铁涛，作曲家梁寒光，中国工程院院士、水稻遗传育种及其应用基础理论研究专家黄耀祥，中国工程院院士、微生物药物学与肿瘤药理学专家甄永苏等。
在传承重视人才优良传统的同时，开平出台一系列人才政策措施，不断适应加快发展的需要。在今年江门市“520”人才节开平分会场活动上，开平市成立了高层次人才发展促进会，为高层次人才搭建了促进交流、凝聚共识、共谋发展的综合性平台。同时，开平市发布了一系列人才新政。“我们出台了镇级人才新政《关于实施古镇英才计划加快建设“人才强镇”的若干措施》（下简称“人才十条”），完善了涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等方面的工作机制。”赤坎镇党委副书记胡少波介绍，该镇按照每年100万元的标准设立镇人才发展专项资金，从居住、就医、休假、工作生活补助等方面，对符合条件的高层次人才和紧缺人才给予政策照顾。
为了吸引更多人才，“人才十条”囊括了多项诚意十足的政策。例如，对到赤坎镇企事业单位工作的博士或正高级职称人才，给予1万元一次性生活补贴；符合条件的高层次人才，可申请入住人才公寓，并享受减免租金的优惠。“符合条件的高层次人才每年还可以享受一次免费健康体检，参加一次政府组织的国情研修班，子女读书也可以领取补贴。”胡少波介绍。
此外，根据《开平市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的实施意见》规定，在开平市企业、医疗卫生事业单位及乡镇基层事业单位（不含教育系统）工作，具有博士学历（学位）、硕士学历（学位）后且在开平市工作满一年，并经用人单位考核合格的高层次人才，可享受政府每月特殊津贴，博士、硕士分别按每人每月1000元、500元的标准发放。
在各项人才政策的激励下，开平全市高层次专业技术人才、技能人才数量持续增加，有效强化了创新发展的智力保障。2020年，开平市共引进和培养博士8人、硕士65人、高级职称专业技术人才133人，目前有市管专家27人。
留住“金凤凰”
一系列政策措施大力服务人才
如今，“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才”在开平不再是一句口号，而是实实在在的行动。
为进一步发挥人才传帮带作用，开平市创新工作机制，为引进的博士、硕士人才安排了政治导师、业务导师和廉政导师，让引进人才更好融入开平、更快成长成熟，为未来培养储备一批复合型高素质党政人才。
香港中文大学物理学博士许文强是一名技术型人才，2018年11月至2020年12月在国防科技大学作为入站博士后开展科研工作，今年作为江门市“百名博（硕）士引育工程”新引进的博士到开平工作。来到开平后，他参与国家重大科研项目江门中微子实验站建设，积极做好实验站科普场馆的设计和建设，让社会各界进一步认识了解中微子实验的重要性和安全性。
服务人才要注重细节，设身处地为人才着想，既为人才提供工作条件、资金支持等硬件服务，又帮助人才解决生活上的困难。2020年11月30日，在开平市人才工作领导小组会议上，开平市42名高层次人才获发“开平英才卡”，持有“开平英才卡”的人才可在创新创业、公共服务、生活保障等方面享受优先服务和优惠待遇。同时，开平市在赤坎镇高标准建成首批32套人才公寓，首批入住的人才代表在会上领取了新家钥匙。
此外，开平市建立了领导“一对一”联系人才制度，聚焦重点产业、重大项目、乡村振兴，时刻关心关注人才的工作条件、工作环境、工作前景，及时解决困难、给予保障。得益于一系列政策措施，开平市的人才们取得一个又一个成绩——2020年，开平市优秀中青年拔尖人才、海鸿电气有限公司技术中心负责人、变压器设计专家梁庆宁被评为“全国劳动模范”；3名港澳青年扎根开平创新创业，成功研发“鱼菜共生”项目，荣获“广东青年五四奖章”……
吹响“集结号”
“人才制胜”
加快“人才强市”建设
在开平，时间见证了在“人才强市”战略推动下，一家家企业的勃勃生机。
在海鸿电气有限公司，在企业技术中心负责人梁庆宁及其带领的团队精诚团结合作下，企业产品研发和创新能力大大增强，首次尝试耐热型极低损耗取硅钢及S15型立体卷铁心变压器研制及应用；设计出一种一体式防护型敞开式干式变压器，解决因违规安装造成电力设备故障的问题。
在开平健之源保健食品有限公司，西北农林科技大学食品科学专业博士许克勇于2005年入职，如今全面负责企业管理工作，帮助企业实现盈利，品牌知名度不断提升。
在广东欣丰科技有限公司，“80后”研发工程师张欣毕业于北京科技大学。2018年，看好纳米薄膜技术发展前景、已在北京成家的他选择加入该公司，并致力于纺织材料纳米表面处理技术研究……
开平市坚持以产业聚人才、以人才兴产业，充分发挥产业园、重点项目和重大工程对人才的“虹吸效应”，以人才带动科技转化成果的事例不胜枚举。
近年来，乘借“双区”驱动、“双城”联动重大机遇，开平市全力构筑顶尖人才和创新平台，加强各类研发机构和孵化器建设，一批高水平的科技创新载体、创新团队陆续落户。2020年，开平市深入实施“人才强市”战略，开平市（赤坎）人才驿站揭牌使用，新增省级博士工作站2家、博士后创新实践基地1家，在站博士后2人、博士6人、高层次人才61人。近日，开平市又新增1家广东省博士工作站，为1家博士后创新实践基地新引进1名境外博士后。目前，开平市累计有2家博士后科研工作站、7家博士后创新实践基地、6家博士工作站，在站博士后5人。
在留人上舍得下功夫，在用人上胸中有策略，开平市逐渐尝到“人才制胜”的甜头。2020年开平市政府工作报告指出，2021年，开平市将继续高标准建设全国博士后创新（江门）示范中心开平分中心，力争高新技术企业存量达174家，新引进博士8人、硕士50人、高层次创新创业人才5人，新增高级专业技术职称人员135人。未来，开平将加快“人才强市”建设步伐。
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