双水镇实施村（社区）党组织书记新管理模式做得好的升级升档，做得不好的降级降档
今年1月1日，新会区双水镇印发《双水镇村(社区)党组织书记分级分档管理的实施方案》(下称《方案》)，成为江门市首个试行村(社区)党组织书记分级分档管理的镇，如今《方案》实施满一个季度，双水镇沙蓢村党总支书记张长结干劲十足：“过去，干多干少全凭一股热情。现在做得好的升级升档，做得不好的降级降档，大家工作积极性成倍提升，既互相比拼工作进度，又相互学习先进经验。”新的管理模式进一步激活了双水镇各村(社区)干部的工作热情，将为全市乡村振兴提供有效的“双水经验”。
考核共设三个等级、七个档次
根据《方案》，双水镇在实施村（社区）党组织书记分级分档管理过程中共设置三个等级、七个档次，对所有村（社区）党组织书记进行分级分档管理，并进行严格考核，级、档与年度考核成绩挂钩。
“各村（社区）党组织书记月工资根据确定后的级别、档次而定，最高等级为一级一档，最低等级为三级三档。”双水镇党委委员薛颖洁介绍，过去各村（社区）党组织书记每年的绩效奖励相差不多，分级分档管理后，工资待遇明显拉开了差距，“工作表现优秀的村（社区）党组织书记，除工资更高外，还可以在相关政治待遇上优先考虑”。
此外，双水还制定了乡村振兴季度考核方案，以季度为周期对各村（社区）生态振兴、组织振兴、人才振兴、产业振兴、文化振兴等工作进行考核。据薛颖洁介绍，为体现公平公正，在考核过程中，除党委政府、职能部门参与测评外，双水镇还对各村（社区）乡村振兴重点工作进行暗访测评，“考核优秀的村（社区），每季度发放乡村振兴奖金，专项可用于党建、乡村振兴等相关工作，并可从其中按一定比例奖励给个人，激发干部干事热情”。
各村（社区）“两委”干部主动自我充电
在村（社区）党组织书记分级分档管理的推动下，双水镇各村（社区）党组织书记、“两委”干部主动沉入基层，政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进一步增强，为各村（社区）实现乡村振兴奠定组织基础。
双水镇富美村就是其中的代表。在村党委书记张长顺的带领下，富美村深挖特色资源，推进乡村振兴。“我们村有百年以上古树10多棵，有网红古桥见龙桥，还有很多古祠堂，我们希望能够深挖这些资源，发展乡村旅游。”张长顺介绍，富美村目前正全力完善村里的各项基础设施，“今年第一季度，我们完成了村主干道升级改造等10多项工程，未来还计划在村里打造一批‘口袋公园’，为村民提供舒适环境的同时，提升富美村的魅力”。
不仅如此，各村（社区）“两委”干部学习的主动性、积极性也提高了。“现在正在攻读大专，以后有机会还要报读本科，进一步提升知识水平。”衙前村党总支书记梁洪海近年来主动利用业余时间自我充电，提升学历。
“分级分档管理后，村‘两委’干部学习热情提升，很多村干部进行自我充电。”双水镇党建办主任谭祖耀介绍，村党组织书记分级分档管理还带动越来越多年轻人到基层任职，如今村里后备干部力量也充实了很多。
新闻推荐
持续解决人民群众 “急难愁盼”问题 今年2月至3月 新会区司法局化解矛盾纠纷1007宗
江门日报讯（记者/张奕维）今年2月以来，新会区司法局扎实推进司法行政队伍教育整顿和党史学习教育，以开展“我为群众办实事”活...