鹤山市人社系统四个维度推进扫黑除恶 全面排查整治 大力化解劳资纠纷
自扫黑除恶专项斗争开展以来，鹤山市人力资源和社会保障局紧紧围绕中央、省委、江门市委关于开展扫黑除恶专项斗争的部署和鹤山市扫黑办工作要求，结合人社部门工作职责，从提“高度”、延“深度”、增“响度”、强“力度”四个维度出发，全方位推进扫黑除恶专项斗争深入开展。
全员化学习提“高度”
鹤山市人社局科学谋划、深化部署，多次组织召开党组会议，学习贯彻党中央有关决策，及省、江门市、鹤山市有关安排。该局坚持一把手亲自抓，充分利用干部职工大会、“三会一课”、主题党日活动等，加强对人社系统干部职工的教育管理，防范可防性案件发生，杜绝本单位干部职工参与黑恶势力犯罪或充当“保护伞”，提升党员干部的政治意识，强化党员干部责任担当，确保扫黑除恶专项斗争工作入脑入心。
据悉，扫黑除恶专项斗争工作开展以来，鹤山市人社局共召开12次会议研究部署扫黑除恶专项斗争工作；召开人社系统扫黑除恶专项斗争工作会议25次，在“深挖根治”上下功夫，深刻认识扫黑除恶专项斗争的政治性和全局性、复杂性和艰巨性、社会性和人民性，确保思想认识更有“高度”。
全覆盖排查延“深度”
鹤山市人社局结合劳动行业实际，调整和创新工作方式，一级抓一级、层层抓落实，积极推进扫黑除恶专项斗争工作，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保纵向延伸更有“深度”。
一是完善制度建设，加大建筑行业欠薪问题防治力度。不断完善鹤山全市建设领域工资保证金制度，大力推进建设领域工人工资支付分账管理制度。目前，鹤山全市共有155个建设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度，有效形成打击人社领域外来务工人员讨薪维权过程中恶意讨薪、欠薪逃匿、缠访闹访、群体事件等背后存在的黑恶势力违法犯罪行为的强大合力。鹤山市在劳资纠纷预防处置工作中的经验做法得到上级部门的肯定，还被作为先进典型案例在江门地区推广。
二是全面开展排查，降低劳资纠纷风险，在排查中甄别劳资案件和涉黑涉恶案件。鹤山市人社局以各类劳动用工企业、个体经济组织等用人单位和个人为重点，对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地开展全面排查，充分利用清理整顿人力资源市场秩序专项行动、禁止使用童工专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、外来务工人员工资支付专项检查、规范企业用工行为等行动，重点监控存在不稳定因素的企业，落实专人负责，限期清除隐患。同时，该局积极排查隐患企业在劳资纠纷中是否存在涉黑涉恶情况。鹤山市人社局摸排出的涉恶线索中，有一条就是从劳资纠纷案件中甄别出来的。
三是加强部门联动，严惩恶意拖欠工资行为。鹤山市人社局不断完善应急处置劳资纠纷预防化解机制，联动鹤山市信访维稳处置中心、属地镇街、公安机关等加大执法力度，有效震慑和打击了恶性欠薪犯罪行为，有力维护了劳动者的合法权益和社会稳定。扫黑除恶专项斗争开展以来，鹤山市人社局已将21家涉嫌拒不支付劳动报酬的用人单位及负责人移送公安机关。
全方位宣传增“响度”
按照统一格式、统一内容的要求，鹤山市人社局利用各种渠道广泛开展宣传。除采取悬挂宣传横幅、张贴宣传画、在LED屏幕24小时滚动播放扫黑除恶专项斗争有关内容外，还举办了50多场专场招聘会、政策宣传日活动等各类活动，派发人社政策宣传资料和扫黑除恶专项斗争宣传资料超50000份。鹤山市人社局把宣传发动群众贯穿扫黑除恶专项斗争全过程，持续营造强大舆论声势，激发全社会参与热情，让宣传工作更有“响度”。
全过程督查强“力度”
针对各级扫黑除恶专项斗争督导组巡视反馈问题，鹤山市人社局迅速传达部署，研究共性问题，自查个性问题，制定整改方案，加大力度深挖线索。同时，召开扫黑除恶专项斗争动员大会，紧绷扫黑除恶专项斗争工作弦，始终保持扫黑除恶专项斗争的“力度”。
文/图杨光明鹤人社
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