高新区（江海区）多措并举培育高素质党政人才
以“师傅带徒弟”方式学习锻炼、优先安排入住人才公寓、在急难险重任务中“扛大旗”……今年以来，在江门市“百名博（硕）士引育工程”政策红利的带动下，高新区（江海区）学深、学透、活用政策，精准实施“厚植沃土”“浇水施肥”“拴心留人”“安身立命”措施，培育造就了一批有激情、守忠诚、勇担当的复合型高素质党政人才。目前，全区累计引进博士后1名，博士4名，硕士3名。
“双导师+轮岗”
全面提升引进对象工作能力
“在博（硕）引进对象转任公务员之前，我区会指定一名区分管领导和单位"一把手"担任双导师，采取"师傅带徒弟"方式，实现思想上面对面传，工作上手把手帮，发挥双导师引领和传帮带作用。”江海区委组织部相关负责人介绍，针对博（硕）士人才培育，区委主要领导部署推行双导师责任制，为人才培育打下良好基础。
在传帮带过程中，一方面，双导师与引进对象之间建立经常性联系，随时掌握引进对象的思想动态，及时引导他们化解工作、生活及思想上的困惑，不断激发引进对象的工作热情及开拓创新的精神和活力。另一方面，双导师在不同层面的业务领域进行言传身教，悉心指导有助于引进对象尽快熟悉业务知识，增强工作能力，逐步胜任工作岗位，成为机关的新生力量。
坚持“人岗相适、人尽其才”原则，高新区（江海区）建立重点岗位轮岗交流锻炼制度，充分考虑博（硕）士人才专长及特点优势，安排人才到有利于其成长和发挥作用的岗位开展工作，适时结合工作需要和人才意愿作出岗位调整，有针对性地安排人才参与到区重点难点工作中来，让他们在急难险重工作中“担大旗”，通过关键岗位挂职锻炼帮助人才丰富阅历，开拓视野，增长才干。例如：该区引进的博士人才钟志强先后在科技局、党政办、宣传部、工业园公司等机关国企轮岗锻炼，熟悉政企各项业务工作，逐步成长为独当一面的党政人才。
培养激励
帮助人才树立干事创业信心
围绕“融入、聚力、创新、务实、能干”培育理念，高新区（江海区）针对性实施多项培育措施，推动博（硕）士人才快速成长成才。该区通过每年举办一期国情研修班、召开一场座谈会、开展一次专业课堂讲授、组织多种形式的交流活动、开展不定期谈心谈话等，让引进对象在每次学习、交流、谈心中都能有所收获，有所突破。
要把人才留住，除了要给予相应待遇，高新区（江海区）还着力营造好软环境，加强人文关怀。兑现经济待遇方面，该区认真执行江门市关于“百名博（硕）士引育工程”人才待遇保障指导意见，每月按时按标准发放引进对象工资待遇，切实保障博（硕）人才的经济收入和生活水平。强化政治待遇方面，该区各单位把博（硕）士人才纳入班子会议列席人员范围，参与各项重大事项的研究和决策，对试用期满转正考核为优秀等次的博（硕）士人才，在三区四市中率先探索制定百名博（硕）士转正定岗聘任细则，使其及时完成转正任职流程并向上级部门报告。
培育过程中，高新区（江海区）更时刻关心帮助人才“齐家”，以“治国”理念用人，呼唤人才“平天下”干事创业的初心。对有居住需求的博（硕）士人才，该区优先安排入住配套齐全、临近工作单位的人才公寓；关心人才配偶就业问题，根据配偶条件合理安排工作岗位；人才管家贴心跟踪服务，积极协助博（硕）士人才办理入户、各类证照、补贴等。各用人单位搭建“重要部门+重要岗位+重点工作”平台，让博（硕）士人才充分施展才能，树立干事创业的决心和信心，全身心为高新区（江海区）高质量发展提供智力支持。（李雨溪刘婧琳）
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