江门市人社局创新实施“百人行动”，组织党员干部“一对一”结对服务 走，把人社服务送到基层去！
□江门日报记者/黎禹君通讯员/李伟良
“党建工作与业务工作高度融合，我们和群众也走得更近了。”张云飞是市人社局机关一名80后党员，今年6月以来，他参加了6次“南粤家政”工程社区行活动，为居民送上暖心家政服务和培训，每次都满腔热情，“希望为百姓办好事、谋幸福”。
为打通人社惠民政策落地落实落细“最后一公里”，市人社局百余名党员干部在行动：今年以来，市人社局在创建“红色加速度”人社党建品牌过程中，创新实施红色组织力提升“百人行动”来发挥和体现支部堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全局10个党支部100余名党员干部“一对一”结对服务100余家重点企（事）业单位、社区、行业协会。
民情，用双脚丈量；民生，用心灵感受。随着党建一路“红色领航”，党员干部纷纷走出大楼大院，把根扎牢在基层广阔天地，送政策上门、听基层呼声，累计为有需要的企业、社区提供“量身定制”式上门走访、精准服务200多次。
沉下身子到基层
加速人社惠民政策落地落细
党建与业务“两张皮”不容忽视，如何破解“两张皮”问题，让它们同步发力？这是市人社局致力破解的难题。
“人社作为重要的民生部门，怎么检验政策成果，以及基层党组织先进性的发挥？”市人社局有关负责人说，这不是关起门开个会就能做到的，而是要真正沉下身子到基层去，看看服务有没有落地见效，是否接地气，服务对象是否满意。
为此，市人社局注重发挥“百人行动”宣讲政策、把握民情、解决问题的作用，加速人社惠民政策落地落细。今年以来，全市发放各类就业创业补贴8586万元，惠及企业4497家、劳动者3.7万人，并累计减免7.96万家用人单位社保费33.50亿元，扎实做好“六稳”，全面落实“六保”，涌现了一批党员先进典型。
例如，市人社局机关第一党支部的王者兴积极向广东海信电子有限公司（以下简称“海信公司”）宣传减负优惠政策，提供校企合作、员工招聘等方面的支持。市人社部门为海信（江门）产业园旗下企业减负、补贴各类资金达1000多万元，疫情期间为企业接返异地员工1100多人、输送顶岗实习技校学生300多人。
市人社局就业服务中心党支部的林征桥、李文强、张云飞等联合蓬江区、江海区的社区党支部开展“南粤家政”工程进社区活动，目前已累计开展6场，服务群众超600人次。
扩大“红色朋友圈”
推动“两新”组织党建工作
市人社局注重发挥“百人行动”推动党建作用，党员干部在结对有关企业、社区党支部开展服务工作的同时，还积极扩大“红色朋友圈”，推动“两新”组织党建工作。
今年，王者兴结对服务海信公司时，根据该公司尚未组建党组织的实际及规范化、常态化开展党建工作的意愿和需求，迅速协调联系蓬江区委组织部和棠下镇政府开展党建指导。8月7日，海信公司党支部获批成立；8月24日召开党员大会，选举产生第一届党支部委员会及书记。该公司还建设了党群服务中心和员工活动平台，制定党建工作方案，成为蓬江区“两新”组织党建示范单位。
海信公司综合部部长陈惠玲说：“党支部成立后，为党建工作提供了良好环境和条件，也助推公司具体业务的发展。今后，我们希望与市人社局建立长期的党建结对联系。”
此外，该局机关第二党支部的赵丽娴结对服务江门市工匠协会，协助指导该协会成立党支部，联系市人社局党组成员到协会党支部讲党课，开创协会党建工作新局面，推动技能人才协会党组织规范化发展。
发挥“红色引领力”
进一步激发干事创业热情
火车跑得快，全凭车头带，市人社局还注重发挥“红色引领力”。围绕疫情防控常态化下的经济社会发展需求，该局领导班子率各党支部组建“暖企”党员先锋服务队，先后开展“送补贴”“送政策”“送服务”三送活动及“稳就业”“保就业”工作调研。
疫情以来，该局班子成员带队密集走访80多家重点企业，送上“真金白银”的帮扶政策。根据“百人行动”走访中企业反映的中间梗阻问题，迅速开展全市服务窗口暗访检查，并深入实施人社服务“快办行动”，持续推动“清事项、减材料、压事项”工作，开展企业招用员工、高校毕业生就业等12个“打包一件事”改革。
“创建党建品牌要取得实效，力戒形式主义。”市人社局相关负责人说，该局把服务企业的成效、推动重点业务发展的情况作为检验“百人行动”的标准，将于年末组织开展“百人行动”优秀行动者评选活动，将考评结果作为党支部、党员干部评先评优的重要参考依据，进一步激发服务群众、干事创业的热情。
该负责人告诉记者，为提升党建信息化管理水平，该局正在开发红色指数系统，其中创新点是开发“红色加速码”。党员到基层去宣传政策、收集民情时，企业和群众扫一扫“红色加速码”就可以提交遇到的问题，党员就可以认领并去解决这些问题。这样，可以进一步架起党员和企业、老百姓的桥梁。
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