现场吆喝、“共享”员工……“花式”招聘有创意 “人才共享”秋季招聘会举行
□文/图记者/李雨溪通讯员/蓝敏
随着企业用工需求的逐步回升，为进一步帮助辖区企业招工，促进各类求职人员充分就业，昨日，江海区人力资源和社会保障局举办2020年“人才共享”秋季招聘会，组织参会企业138家，推出4000余个岗位，首日吸引1300多名求职者入场求职，130多人与用工单位初步达成意向。本次招聘会推出“共享”员工、直达企业参观等多种创新形式，受到求职者好评。
“作为今年首场线下综合性秋季人才招聘活动，本次招聘会从很早开始谋划，推出很多新花样，希望吸引更多用人单位、求职者前来。”据区人社局相关负责人介绍，招聘会开始前，区人社局不仅通过第三方机构再次精准对接辖区企业需求，还运用了抖音、微视频等，设计抽奖环节，保证招聘会的人气。记者在现场看到，通往招聘会的现场铺上了红地毯，每名求职者走过红毯到达签到区都可领取一张彩票和小礼品。“走红毯就像是个好意头，希望能找到份好工作。”家住江海区的翟小姐表示，这次的招聘会形式活泼许多，不像过去那样沉闷。
本次招聘会吸引了辖区许多重点行业知名企业参加，如德昌电机（江门）有限公司、金羚电器有限公司、广东威铝铝业股份有限公司等，岗位有会计、文员、业务员、生产操作工、储备干部、仓管等，月薪普遍在3000—6000元之间，岗位需求最多的前三位分别是普工、装配工和技工，工资水平对比年初有所提升。招聘现场，各企业也使出浑身解数，不拘一格招引人才，德昌电机等企业还配好了小型音响设备，边吆喝边介绍公司福利，并配备专车，接送有意向的求职者前往参观。
除了“花式”招聘，本次招聘会还提出了“人才共享”概念，帮助不同用工主体之间调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余问题，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置。本次活动承办单位江门云上职聘科技有限公司负责田长华表示，“人才共享”只要一家企业进行邀约，可让多家企业获得实惠，通过区域共享人才集群，精准对接各企业的精准需求，让用人单位与应聘者更好互动，填补中小微企业旺季用工荒，同时共享的多能工可以获得比平时高出10%左右的薪资，能更好地提升员工积极性。
目前，“人才共享”已经在高新区（江海区）进行初步尝试，江门全合精密电子有限公司几名员工已经到江门华联工业有限公司从事装配工作。华联工业生产部经理告诉记者，经过短期培训，几名员工已经适应了目前的岗位，而工作4个月后，这些员工也会返回原单位，继续工作，“这在一定程度上解决了企业用工痛点，让企业能合理分配用工数量、时间、结构”。据悉，接下来，江海区将进一步推进“人才共享”工作，探索长效机制。
为严格落实防疫措施，本次招聘会在会前线上引导求职人才针对性求职。参会人员经健康码方式验证、规范佩戴口罩检查才能入场。工作人员动态掌握招聘会场内人员实时数据，及时限流，确保场内人员不拥挤、不扎堆。场内特设“防疫防控劝导员”岗，及时提醒入场人员规范佩戴口罩和保持安全距离。现场还配备多种防疫物资和专职医务人员，开辟医疗服务应急通道，配备医疗救护车随时待命，共同守护参会人员安全健康。
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