更多功夫应下在“零门槛”落户后
只要愿意来江门，就可以在江门落户！据报道，《江门市进一步推进户籍制度改革实施方案（修订）》于近日正式施行，实现了入户区域放开、入户条件放开、入户材料放开、入户人员放开的“零门槛”、全放开落户政策。这次落户条件修订以后，江门市成为省内落户门槛最低的地级市。
随着经济社会发展，户籍制度改革也在不断深化，今年以来，国内众多城市纷纷调整落户政策。在此背景下，江门市进一步调整完善相关政策，降低落户门槛，对于聚集人气，激发社会性流动活力，推动城镇化高质量发展等都将起到重要作用。同时，江门市在推动这项工作时呈现出力度大、便民利民等特点，不但在亲属投靠入户、人才引进入户、居住就业创业落户、空挂户管理等方面做了较大调整，而且简化落户手续，优化审批流程，让落户群众真正感受到江门这座城市的诚意。
当然，降低落户门槛不是最终目的，我们要通过改革吸引更多人员落户，激发人口红利和社会活力，推动江门市长期健康发展。而要实现这一目标，更多功夫应下在“零门槛”落户后。
我们要让落户人员在江门实现“稳得住，发展好”。长远来说，相对于“零门槛”落户，就业机会、发展前景等因素才是吸引人员落户的最核心因素。我们要坚定不移狠抓“工业立市”，发展实体经济，并且在现有基础上进一步构筑产业聚集能力，提高核心竞争能力，为落户人员提供更广阔的发展平台。与此同时，我们还要改变对人才的传统观念。落户人员中，除了高学历、高端人才，更多是有一定劳动技能的务工人员，这些务工人员对于城市发展同样具有重要意义。我们在完善支持人才就业创业政策时，应充分考虑各层次各领域人才的特点和需求，做到更有针对性。
我们要抓住契机改善公共服务提供能力，吸引并留住人才。人除了是生产要素之外，还是消费者，要满足医疗、教育、住房等基本公共服务。落户人员的到来，将对我们的公共服务能力提出新的考验，但同时，也为我们进一步提升公共服务能力提供了动力和机遇。我们要科学预判，结合城镇化高质量发展等工作，在更好满足落户人员的各类公共服务需求的同时，实现城市良性发展。
我们要继续加强城市环境改善，提升城市魅力。城市魅力，看似抽象，实则体现在方方面面，对于吸引人才、留住人才具有重要意义。近年来，通过深化文明城市创建、污染防治攻坚战、城市品质提升等一系列工作，我们生活的城市在气质、颜值上都有了很大提升。在看到成绩的同时也必须承认，与国内省内先进城市相比，我们在很多方面仍有提升的空间。为此，我们要继续紧盯先进，补齐短板，以“绣花功夫”打造更为宜居的美丽江门，并在此基础上做好城市品牌宣传工作，在吸引人才、留住人才方面争取更多竞争优势。时丰
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