做工未满月但有加班，工人该拿加班费吗？ 人社部门：劳动者加了班，用人单位就要支付加班费
江门日报讯（记者/严建广通讯员/张鸿杰）到工厂做工未满一个月，但是工作期间有加班。在这样的情况下，工人有权要求工厂发加班费吗？
近日，本报记者接到外来务工人员杨先生的投诉，称其今年4月应聘到蓬江区某工厂做工。当时，工厂招聘启事给出的底薪是每月1720元，22天制。176小时正班，超出的全部算加班。周一到周五加班15元/小时，周六、日加班18元/小时。
杨先生说，4月份，他在厂里做了17天后，觉得收入太低，就辞职不做了。但是，在做工的17天内，他们有加班，总共做了190多个小时。上个月中，工厂发工资。杨先生发现，工厂把他的工作时间全部算成了正班，没有加班费。“我觉得应该给我加班费。”他说，“我去找老板理论，他说因为我没有干满一个月，所以不能算加班费，只能算正班。”
记者了解到，后经过多次交涉，工厂最终同意支付加班费。
那么，工厂提出因为没有干满一个月，所以尽管加班了也不能算加班费，这样说法和做法合法吗？
就此，记者采访了蓬江区人社局执法大队，该大队相关负责人表示，加班费是劳动者的合法权益，劳动者加了班，肯定要支付相关加班费。工厂说在试用期没有干满一个月，就不算加班费是不正确的。计算加班费的标准按照《劳动法》第四十四条之规定，每小时标准工资，按照合同约定的正常工作时间工资数额1720元÷21.75天÷8小时，就得出每小时标准工资。再以此作为基数，参照劳动法第四十四条之规定计算加班工资。记者了解到，劳动法规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。此外，该负责人也表示，加班费和标准工资应分开计算。如果工人工作未满一个月，可以在标准工资里面适当扣除，但是，加班费不能因为工作未满一个月而不支付。
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