闭营后仍延续服务 新会职工子女夏令营冬季“不落幕”
近日，新会区第五届职工子女夏令营承办单位之一——蒲公英社工中心的总干事卢荣斌又一次线上解答了营员家长关于孩子教育的疑问；1月初，维达纸业（中国）有限公司工会主席、向日葵社会工作综合服务中心总干事张翠玲延续夏令营的节目，在维达纸业（中国）有限公司免费开设培训课，与职工分享《做优秀父母的三个法宝》……2019年8月9日，新会区第五届职工子女夏令营顺利闭营，但工会对职工的服务却以更多元的方式从夏天一直延续下来，新会区总工会在专业社工机构、家庭教育公益讲师与企业之间“穿针引线”，成功邀请家庭教育公益讲师到企业向职工们讲授“家庭教育”课程，向职工传播正确的家庭教育理念、方法，使更多职工受益。新会区总工会副主席万春玲表示，无论春夏秋冬，只要职工有需要，工会的服务就不会“落幕”。
文/图林润开邹景云
教育“不落幕”基层工会主席办家庭教育培训课
1月3日晚，张翠玲在维达纸业（中国）有限公司广东分公司六楼的多功能室，以家庭教育公益讲师的身份，跟职工分享了《做优秀父母的三个法宝》。2018年至今，类似的公益课程，张翠玲上了近70场，受益人数超2000人次。
据悉，为让职工“快乐生活”，维达纸业（中国）有限公司从2017年起，通过购买服务的方式，邀请专业社工机构为公司职工的子女筹办夏令营活动，帮助职工子女成长，解决职工的后顾之忧。同时，该公司还委托向日葵社工服务中心探索“亲子漫游周末游”等活动，引导职工与家人建立和谐、健康的关系，帮助职工创造和谐快乐的家庭氛围。
作为公司的工会主席，张翠玲认为还可以做得更好。“家庭教育，我们之前更多关注的是职工子女，其实，家长的教育也很重要，但这需要专业、系统的知识。”张翠玲说，一次偶然的机会，她接触到深圳幸福家研究院这个机构，被“家庭教育”的理念所吸引，开始了深入研究和学习，并向职工传播科学的家庭教育理念和方法。
2018年，张翠玲正式在公司启动以“幸福家”为主题的辅导课程。“每期课程有10多节课，目前已经完成了第一期的全部课程，第二期课程也已经正式启动。”张翠玲介绍，《做优秀父母的三个法宝》是第二期课程的第三节课，之前的两节课分别是《良好家庭教育，成就孩子人生》和《科学教养，了解孩子身心发展规律》。
“我和老公都是张翠玲讲师的忠实"粉丝"，她的课程我们几乎都参与了，收获很大。”维达纸业（中国）有限公司的职工张宝红说，通过学习，她懂得了很多与孩子的相处之道，目前亲子关系很融洽。
近期，张翠玲应新会区总工会邀请，走进李锦记（新会）食品有限公司、无限极（中国）有限公司等单位，向更多职工传播正确的家庭教育理念、方法，帮助职工快乐生活。
服务“不落幕”
夏令营“营长”
解答家长各类疑问
近日，蒲公英社工中心亲子成长馆里，卢荣斌又在线完成了一起家庭教育咨询。
蒲公英社工中心是一家致力青少年服务的社工机构。新会区总工会过去举办的五届职工子女夏令营活动，蒲公英社工中心都是主要承办单位之一。卢荣斌也成了很多职工熟悉的“营长”。
“刚才在线咨询问题的是一位母亲。她小儿子注意力不集中，目前在我们中心的亲子成长馆接受专注力方面的训练。”卢荣斌介绍，这位母亲的大儿子曾参加过新会区职工子女夏令营，比较认可他们的家庭教育理念和方法，所以小儿子出现问题时，这位母亲也主动联系了他们。
“每办一期夏令营，我们都会组建一个微信群，将社工、志愿者、营员的家长都拉进来。”卢荣斌介绍，夏令营举办期间，“微信群”是家长了解子女情况的“窗口”，夏令营结束后，“微信群”就成为工会和社工中心延续服务的平台。
每期职工子女夏令营闭营后，新会区总工会、蒲公英社工中心都不会解散相关的微信群，因此，很多职工在家庭教育中遇到问题时，会主动通过这些微信平台向工会和社工中心求助。
“很多职工对家庭教育感到既熟悉又陌生。他们有家庭教育的意识，但缺乏专业的知识。”卢荣斌说，简单的问题，他会在线引导家长调整教育方式，跟孩子建立起有效的沟通渠道；复杂的个案，在征得孩子父母同意的情况下，他会运用社工专业手法，为职工提供个案服务，目前，已成功帮助一些出现问题的孩子走出困境。
同时，新会区总工会、蒲公英社工中心也会利用职工子女夏令营组建起来的微信群，发动广大职工及其子女积极参与各类公益活动，培养职工、孩子的志愿者精神，也帮助职工与孩子建立更加亲密的亲子关系。
万春玲表示，每一年的职工子女夏令营都有开营、闭营的时候，但职工子女夏令营的服务不会随着夏令营的闭营而“落幕”，新会区总工会联合专业社工机构，一年四季不间断为广大职工及其家人提供更加专业、周到的服务。
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