动员部署市直机关单位绩效考核工作 确保科学高效稳妥开展
江门日报讯（记者/李嘉敏）10月28日上午，台山市召开2019年市直机关单位绩效考核工作会议，对2019年绩效考核工作进行动员和部署，明确工作要求、严明工作纪律，确保绩效考核工作科学、高效、稳妥开展。
会议指出，根据单位职能和隶属管理情况，今年台山市有67个市直部门单位分为4类进行考核。考核资料提交时间为11月1日前，提供测评结果时间为11月30日前，各类考评表需要在12月5日前寄回。考核结果将按各类得分高低排列分优秀、表扬、合格、基本合格、不合格5个等次。
据悉，本次考核具有四方面特点。一是突出政治原则性，今年在绩效考核指标中将二级指标“党的建设”调整到首位，在三级指标中增加了“意识形态建设情况”“模范机关创建活动开展情况”两项指标。二是突出分类严谨性，机构改革后，考核单位由2018年的73个缩减为67个。三是突出考核公平性，考核程序包括计划部署、单位自查、考核初评、综合考核、领导小组审查、优胜评选和结果公布等环节，更加注重第三方评价。四是突出考核动态性，绩效考核注重对各单位日常工作状态的评价，关注平时，力求常态化。
会议强调，推进机关绩效管理与绩效考核，加强行政监督与效能监察，将进一步激发台山全市干部职工主动担当、履职尽责、干事创业，为决胜全面建成小康社会、加快建设幸福美丽新台山提供强有力的保证。各部门、各单位要知责思为，在推动绩效考核工作中显站位；担责敢为，在推动各项事业发展中讲担当；尽责有为，在解决基层群众问题中讲实效；明责善为，在抓好绩效考核工作中讲正气。
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