培养学徒有补贴 江门市全面推行企业新型学徒制

江门日报讯（记者/傅雅蓉通讯员/人社宣）近日，记者从市人社局获悉，江门市惠企补贴政策再次升级。即日起，江门市培养学徒的企业，每培养1人可获最少4000元/年的补贴，最长可以补3年。

据悉，为了更好地贯彻执行省有关方案，江门市将全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，力争2019年全市培训1000名企业新型学徒。根据规定，江门市企业完成1年—2年（最长不超过3年）的学徒培训计划且学徒考核评价合格的，可获“企业新型学徒培训补贴”，标准最低4000元/人/年，最高达8500元/人/年。

据介绍，学徒指的是与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位人员（以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主）。学徒培养期限为1年—2年（特殊情况可延长到3年）。企业制定学徒培养方案时需明确培训目标、培训项目、培训时间、培训计划、师资队伍、考核评价等内容。同时，企业还应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容，并约定以专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养、工匠精神作为主要培训内容。若企业与培训机构签订共同培养学徒的合作协议，可由企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务。培训期间企业需按照劳动合同法规定向学徒支付工资，且不低于江门市最低工资标准。

另外，企业可采取“企校双制、工学一体”模式，与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构共同培养学徒。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。

按照规定，各类企业在开展学徒培训前，应按登记注册属地管理原则，将备案材料报所在地人社部门备案。2019年9月30日前完成首批申报企业的培训备案工作，并由属地政府部门预支50%的补贴资金。学徒培训期满，须由企业、培训机构按照国家职业技能标准和学徒培养方案，组织参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核（含企业自主组织技能人才评价），取得相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训机构培训合格证书或毕业证书。然后，企业于每年1—6月，按登记注册属地管理原则，向所在地人社部门申请补贴。

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