江门第二季度总体职位供求比为1:0.78 江门企业预计第三季度新招6162人技术岗位职工收入普遍高
江门的创业创新平台为年轻人提供了创业就业机会。文/图广州日报全媒体记者严建广
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记者昨天从江门市人社局了解到，该局近日发布了《2019年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告》（以下简称《分析报告》）。《分析报告》显示，今年第二季度，江门全市总体职位供求比为1:0.78（招聘职位数为1，求职人数为0.78，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为9954人。
根据《分析报告》，江门企业预计在第三季度计划新招6162人，用工需求与第二季度相比基本持平。对于求职者来说，在江门，还是有不少机会的。
第二季度用工缺口近万人
记者从江门市人社局了解到，《分析报告》综合了企业用工及人力资源服务平台、江门全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据分析而成。
根据《分析报告》，今年上半年，江门全市城镇新增就业28324人，失业人员再就业16220人，就业困难人员实现就业1401人，城镇登记失业率为2.15%，控制在省目标3.2%以内。
全市人力资源市场供需“两降一平”。降的方面，第二季度，全市人力资源市场招聘职位和求职人数环比分别下降33.84%和32.48%，人力资源供求规模整体在缩减。平的方面，人力资源市场总体职位供求比为1∶0.78，与上季度（1∶0.77）基本持平，反映市场供需总量虽然减少但供需关系没有太大变动。
《分析报告》显示，第二季度，江门全市用人单位登记招聘职位数共45884个，登记求职人数共35930人，总体职位供求比为1∶0.78；全市人力资源市场总体用工缺口为9954人。与2018年第二季度相比，江门市人力资源市场供求规模轻微增大，其中招聘职位数同比增加203个，上升0.44%，求职人数同比增加1475人，上升4.28%。
此外，根据《分析报告》，江门企业预计在第三季度计划新招6162人，用工需求与第二季度相比基本持平。而企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.20%，反映企业对普工的需求量仍然较大。对于求职者来说，在江门，还是有不少机会的。
技术岗位就业前景看好
哪些岗位更需要人？哪些岗位工资要高一些？根据《分析报告》，除了普工外，专业技能人才岗位更需要人，而有一技之长的技术岗位工资普遍要高于文员等行政人员。
《分析报告》显示，第二季度，需求量破百的职位有57个，其中招聘人数大于求职人数的职位有40个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是打磨工、设备技术员和冲压工，招聘人数有414人，但其对应的求职人数仅有99人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是保安员、文员/电脑打字员/操作员和会计，招聘人数有2354人，但其对应的求职人数有6250人。
按照国家职业工种分类分组的职位来看，招聘岗位需求前3位的分别有工程技术人员、机械冷加工工、体力工人（普工），分别占比24.74%、12.48%、6.76%；求职人数前3位的分别有工程技术人员、行政办公人员、行政业务人员，分别占比21.48%、14.01%、8.88%。
江门市人社局相关负责人表示，近年来，保安员、文员/电脑打字员/操作员和会计等职位的人力资源总量存量较多，人才资源较为饱和，导致求职人数大于招聘人数。
记者从《分析报告》中也了解到，从事技术岗位的职工收入也普遍高于文员等行政岗位。统计数据显示，生产操作工、技工、电工等技术岗位的工资平均月薪超过4000元，焊工、机械技术员等岗位平均月薪5000元以上，文员、电脑打字员、人事等行政人员的工资平均普遍在3500元以下。
多数年龄段招聘职位数未饱和
在人才学历要求方面，记者了解到，根据《分析报告》，第二季度，企业用工招聘岗位的学历要求包括高中、初中及以下学历，分别占35.75%、26.89%，大专及以上学历的需求占比为23.01%。企业第二季度招聘岗位对高中及以下学历的需求有所下降，但对大专及以上学历的高校毕业生需求有所增加。
此外，根据《分析报告》，第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.51%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（30.05%），其职位供求比为1∶0.55。
从求职方面看，45周岁以上的求职者占33.03%，供求比为1∶1.67；以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（15.89%），供求比为1∶0.45。
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