江门市多措并举，全面推进基层医疗卫生人才队伍建设 基层医疗卫生机构 计划特聘78名全科医生

江门日报讯（记者/李银换见习记者/彭晓玲蔡昭璐通讯员/梁雪莹）要实现“大病不出县，小病不出镇”，基层医疗人才很关键。如何才能吸引、留住基层医疗人才？

近日，江门市制定并出台了《江门市关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施方案》（简称《方案》），从人才引进与培养、薪酬制度、用人机制等方面着手，全面推进基层医疗卫生人才队伍建设，其中，将开展全科医生特聘工作，计划为全市78家公办卫生院和社区卫生服务中心各特聘1名全科医生。

《方案》指出，在人才引进方面，江门市多措并举，大力引进基层医疗卫生人才，实施基层人才能力提升工程，开展卫生人才智力帮扶计划。全市基层医疗卫生机构各特聘1名全科医生，特聘全科医生的年薪标准为24万元/人。此外，全科医生还可按照国家有关规定享受相应的社会保险和住房公积金等待遇。江门市鼓励有条件的基层医疗单位根据本单位实际和特聘全科医生的工作业绩，适当提高奖励性绩效工资。江门市卫生健康局人力资源科相关负责人表示，此举以吸引一批具有较高学历和执业医师资格、能够胜任全科医生岗位的技术人员在基层工作，探索并建立基层吸引人才、留住人才、用好人才的长效机制。《方案》还提出，符合条件的到台山、开平、恩平三市基层服务的卫生专业高校毕业生，每人退学费3.2万元。

在薪酬制度方面，深化改革，激发人事薪酬制度活力。江门市加大财政投入，基层医疗机构实行“公益一类财政供给、公益二类事业单位管理”，调动人员积极性，加大奖励性绩效工资占比，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员等倾斜；创新用人机制，实行县招县管镇用。

在用人机制方面，以人为本，创新医疗卫生人才工作机制。下一步，将简化工作流程，加速基层医疗卫生人才引进；完善评审制度，鼓励卫生人才向基层流动；树立先进典型，强化基层卫生人才奖励机制。实施“江门基层名医”人才工程，选拔医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师，评选认定为“江门基层名医”，发挥示范、引领和带动作用。对长期在基层工作服务且业绩优异的卫生专业技术人员，按照有关规定给予表彰奖励，充分调动基层卫生人才队伍积极性。

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