受访的江门籍应届毕业生大多表示： 薪酬是择业首要考虑因素
□文/图实习生凌雪敏
每年夏天，都有一批怀揣着理想的年轻人踏入社会，欲一展所长。2019年全国应届毕业生人数达834万人，创下历史新高。即便如此，江门这座城市对大学生的吸引力仍不强，甚至有不少本地人才向外流出。在笔者走访的江门籍应届毕业生中，大多暂无回乡发展的计划，薪酬不高、择业选择不多是主要原因。
流失的人才比吸引进来的多
窄窄的一个小单间，进门两三步就是床头，床尾和衣柜书桌挨着，这是“广漂”小月现在的住处，和室友均摊房租杂费，每人每月近600元。家在江门的小月在广州上大学，今年即将毕业，不甘一毕业就回归舒适圈的她，顶着家里的压力留在了广州，在一家媒体单位实习。
早上8点多，小月就得赶往乌泱泱的地铁口挤地铁，即使不加班，她也得晚上8点多才能回到住处。即使如此，小月并不后悔，“江门的生活节奏太慢了，相比之下，年轻人多、有活力的大城市更适合奋斗。”目前，小月实习大半年了，补贴尚能维持生活，转正机会较大，一切都往着小月期待的方向发展。
和小月这样不甘回到江门的人还有很多。近日智联招聘发布的《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》中指出，2019年1月1日至3月15日间，从外界流入湾区的人才中，有四成流向了深圳，三成流向了广州，流入人才占比相对较高。湾区总体人才净流入率为39%，而江门市人才净流入率却为-0.19%，人才流入人数占比仅0.69%，也就是说，江门流失的人才要比吸引进来的人才多。粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于人才净流入状态。
工作选择还是有点少
在本报展开关于江门市就业情况的微信调查中，截至5月17日，样本容量为849人，其中大部分人从事的行业为制造业、餐饮等传统行业，但从事互联网行业等新兴行业的人仅占5%。为了陪伴家人是大部分人选择在江门工作的原因，该选项得票638票，占比55%，次之则因为江门的慢生活节奏，占比18%。人们选择不在江门工作的主要原因是江门薪酬待遇不符合个人理想，占比44%，其次是江门没有合适自己的工作，占比20%。
笔者走访了蓬江区某人才市场，招聘的工种中技术工居多，如新媒体行业、互联网行业等新兴热门行业在江门的土壤仍不够肥沃，而此类行业恰是目前很多年轻人心仪的行业之一。
笔者采访了部分江门籍应届毕业生，受访的大部分学生暂时没有回归家乡工作的打算。有毕业生表示，并非自己无心留在家乡，而是不得不走出去，五邑大学轨道交通学院的小华毕业以后将离开江门工作，在小华看来，家人朋友都在江门，在江门工作也不失为一个好的选择。但尴尬的是，目前和专业对口的工作在江门难有发展。“江门的工作选择还是有点少。”她说。
薪酬低成人才回归一大“门槛”
江门薪酬低成了阻隔应届毕业生回乡发展的一大“门槛”，家住蓬江区的小海是武汉科技大学软件工程专业的学生，求职方向是程序员，他近期并无回江门发展的打算，“江门的程序员工资低，且发展前景也不好，计划在广州或深圳发展。”小海说。
没人来江门，也就造成江门企业招人难的问题。江门市天天科技有限公司以手机软件、计算机软件开发为主要业务，该公司人力资源部的廖小姐告诉笔者，有一定工作经验的程序员是公司目前需要挖掘的人才，这样的人才在江门少之又少，收到的简历大多是在校大学生应聘实习岗位。
据廖小姐介绍，该公司曾就程序员岗位在江门市的薪酬水平做过调查，调查结果显示，该岗位江门平均薪酬为7000元/月，明显低于广深约2万元/月的程序员平均水平，对于刚进入社会的毕业生，该公司尚不能给出7000元/月的薪酬。“公司招不到人的原因主要还是薪酬太低了，这类人才流入江门的非常少。还是有人因为家庭在江门的原因而愿意留下来，但他就得接受薪酬比其他城市低的现实。”廖小姐说。
为吸引人才，4月8日，江门市全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。在南昌大学就读硕士研究生的湖北小伙小航在前不久顺利被江门一家事业单位录取，但目前他并未有在江门落户的打算。
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