开平市委组织部“四措并举” 推动扫黑除恶专项斗争走向纵深

江门日报 2019-03-20 05:22

日前，记者从开平市委政法委获悉，自扫黑除恶专项斗争开展以来，开平市各级、各部门认真贯彻落实中央、省委和江门市委工作部署，立足自身职能，主动担当作为，尽力铲除黑恶势力滋生土壤，涌现出许多先进经验及做法。

其中，开平市委组织部着重从强化组织领导、精准整顿软弱涣散党组织、提升基层党组织组织力和激励干部担当作为四个方面精准发力，推动扫黑除恶专项斗争走向纵深，取得阶段成效。

江门日报记者/梁佳欣通讯员/林阮莺

依托驻点“直联”深挖细查涉黑涉恶线索

为发挥组织部门在扫黑除恶专项斗争中的重要作用，开平市主要领导曾先后两次到开平市委组织部专题调研指导，要求对上级“大力加强基层党组织建设，为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证”的工作落小、落细。

开平市委组织部迅速成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组，召开组织系统扫黑除恶专项斗争工作推进会，制定工作方案和宣传方案。为深挖细查涉黑涉恶线索，组织部门注重将驻点“直联”工作与专项斗争紧密结合。一方面，建立部领导联系督导基层三年行动计划，由部领导带头，经常性深入基层一线；公布举报电话，畅通党员群众举报渠道。

另一方面，要求各镇（街）严格落实“直联”制度，认真听取群众意见建议，广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重要意义和目标措施，确保“直联”制度不走样、不变样。截至目前，各镇（街）共印发3万多本扫黑除恶专项斗争宣传册，摸排线索20多条，全部及时移交开平市扫黑除恶办公室，并做好跟踪协调处理。

列明“四个问题清单”

精准整顿软弱涣散党组织

2018年，开平市有2条村因村组干部涉嫌恶势力犯罪被列为软弱涣散党组织进行整顿。为实现“达标创优”的整顿工作目标，开平市严格落实挂点领导和选派“第一书记”、驻村工作队，通过走村入户开展调研、召开“解剖麻雀”问题剖析会等途径，围绕党建、发展、民生、治安四个方面，深入查找基层党组织存在的突出问题，创新形成了“四个问题清单”，并建立问题台帐，明确整改目标、措施、责任人、完成时限等，以“四个问题清单”整改为抓手，精准推动整顿工作取得实效。

目前，各项整顿工作稳步推进，排查整改“四个问题清单”的做法获上级高度肯定，并得到总结推广。

实施“开平先锋”工程

筑牢基层扫黑除恶阵地

加强基层组织建设是铲除黑恶势力滋生土壤的治本之策、关键之举。为此，开平市委组织部全面实施“开平先锋”党建工程，组织开展基层党建“十大专项行动”，全面提升基层党组织的组织力。通过抓标准、促规范，组织编印《开平市基层党组织规范化建设指导手册》，明确党务工作的流程、要求和标准，强化业务培训和工作指导，进一步提升基层党组织规范化建设水平。

同时，坚持问题导向，突出抓好“头雁”培育，坚决调整年龄偏大、总体能力偏弱的村（社区）党组织书记28名、“四不”书记4名。制定出台村级干部队伍管理的两个指导意见，建立选拔任用、教育培训、激励保障和监督考核“四位一体”的村级干部队伍管理体系，选优配强495名后备干部，确保村级换届“有将可点、有人可用”。擦亮“总有党员在身边”品牌，组织实施基层党建“一镇一品”项目，培育打造一批“重实效、能推广”的基层党建品牌。

挂钩绩效考核

树立鲜明选人用人导向

开展扫黑除恶专项斗争是必须完成的政治任务，也是培养锻炼和考察识别干部的重要平台。为全力做好扫黑除恶专项斗争，开平市委组织部从开平全市抽调多名优秀年轻干部充实到扫黑除恶办公室，并先后选配多名业务骨干到公安局刑侦、治安等扫黑除恶核心部门任职，对公安局部分中层干部进行交流轮岗，调任素质过硬的军转干部到政法委担任副书记。

同时，开平市委组织部将扫黑除恶专项斗争纳入2018年度镇（街）和市直部门绩效考核重要内容，加大考核权重，并将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。去年以来，开平市委组织部先后提拔5名抓党建和政法工作成绩突出的镇（街）副书记担任镇（街）或部门单位正职，对5名表现突出的公安干警予以提拔，形成鲜明的选人用人导向。

消委会提醒谨慎选择公司、理性对待促销、规范合同签订、付款要分期、装修进度要监督...