节后企业用工需求持续增长 江门市将举办50场招聘会助企业招工
春节假期结束后，江门市各企业陆续开工，大大小小招聘会也相继举行。2月18日，江门市举办省市联办南粤春暖、春风行动暨民营企业专场招聘会，这是江门市在今年春节后举办的第一场大型招聘会，吸引了全市260家用人单位参加，提供包括普工、技术工、文员、管理员在内的6800多个岗位。由此可见，春节过后，企业用工需求仍在持续增长。
现在，企业“招工难”已成为很多城市“节后综合症”的代名词。为解决企业用工难题，今年江门市印发了《江门市进一步做好促进就业工作实施方案》(以下概称“促进就业九条”)，从就业政策、就业结构、就业创业环境、平台建设、金融支持、配套服务等方面给予全面保障，希望能为江门市缓解就业压力增添新活力。近期，市人社局组织38家企业赴广西、江西等劳动力富余地区参与招聘，接下来，在今年2月至4月的招聘求职高峰期间，市人社局还计划在市内举办50场系列招聘会，最大程度助企业招工。
普工和操作工需求量大
“今年，我们企业调整了组织架构，并增设新生产线，用工需求急剧上升。目前我们用工需求量是97人，春节过后，我们已经参与了4场招聘会，入职上岗的不到10人。”江门市明星纸业有限公司人力资源部经理汤小姐对目前的现状表示无奈。
根据市人社局公布的上一季度人力资源市场供求状况分析报告，目前全市支柱行业制造业需求人数占全市各行业总用工需求的60.61%，以职位供求比衡量职位需求量，用工最紧张的前三名职位分别为冲压工、注塑工和喷漆工等专业技能型人才，但同时该分析报告也显示，当前江门市需求量最大的岗位仍是普工和操作工，占据全市用工需求量的34.41%，较2018年第三季度增加了2.47%。
“一线操作工几乎是江门所有制造业企业都需要招聘的工种，而且我们需要的大多是有一定工作经验和技术、入职后能很快上手的工人，所以大部分应届毕业生不太符合要求。”汤小姐告诉记者，现在每年春节后的招聘市场，都面临着大部分求职者与企业用工需求不匹配的情况。
对此，根据江门市“促进就业九条”，市人社局下一步将继续完善“1+N”就业创业政策体系，加快就业专项资金使用，迅速、全面落实兑现各项就业创业补贴、资助。同时，进一步加强企业用工情况监测，关注经济形势变化对就业、劳动关系的影响，加强重点领域和重点群体的就业服务，保障企业用工所需，鼓励中小微企业吸纳就业，积极开拓公益性就业岗位、帮扶职工稳岗转岗，不断扩大扶持范围、提升扶持力度，不断提升就业创业质量。
加大赴外招工引才力度
2月12日，春节假期刚过，广西贺州市钟山县“春风行动”大型就业扶贫现场招聘会启动，来自江门市的广东江盛重工有限公司、江门市沃得光电科技有限公司、恩平锦兴纺织印染企业有限公司等11家企业进场招聘，提供车间普工、绘图员、海外业务员、质检工等岗位，薪酬待遇在3500元至12000元不等。随后，广西来宾市兴宾区2019年就业援助月现场招聘会、“春风行动”暨就业扶贫招聘会和江西赣州市春季就业招聘大会也相继举行，江门市近30家企业进场招聘。
广东金莱特电器股份有限公司招聘专员郭静雯告诉记者，这次企业前往广西、江西共参与了5场招聘会，招到员工近20名。郭静雯表示，目前江门本地用工难的问题比较突出，企业组团赴省外招聘更有效果，“这不，招聘会结束当天，就有几名操作工跟着我们的车回到江门，立刻办理了入职手续，现在已经正式上岗了。”
事实上，这几年市人社部门加大了赴外招工引才力度。春节过后，江门市积极开展劳务对接工作，组织江门市38家企业赴省内外劳动力资源丰富地区开展赴外劳务招聘，与296名当地劳动力达成了就业意向，促进对口劳务合作地区劳动力转移就业。同时，江门市还加大了青年人才引进力度，组织江门市知名企业赴广州以及广西、湖南、湖北、四川等省内外重点高校招聘优秀高校毕业生，解决技术性企业的人才需求。
另外，为更好帮助全市用工企业招才引智、优化人才资源配置，为企业输送更多优秀人才，除出台“促进就业九条”等相关政策，江门市也在大力推动市场化就业服务体系的建设。为此，去年江门市在珠西先进产业优秀人才“双创”（创业创新）园内建成全市首家人力资源服务产业园。产业园重点引进、培育国内外以及省市知名人力资源服务机构及其分支机构、相关行业协会、社团组织，以及高层次人才创新创业团队，通过发挥人力资源服务产业发展的雁阵效应，着力形成公共就业服务和市场化就业服务双轮驱动格局，从而提升江门人力资源供给水平。
(文/图傅雅蓉黄烨倩人社宣)
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（傅雅蓉人社宣）
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