经营纠纷放一边 员工薪酬勿拖欠

调解背景

蓬江区荷塘镇某五金制品有限公司拖欠油漆车间陆大力（化名）等11名工人2018年6月至10月的工资，经营者荣光灿（化名）、股东李生财（化名）曾多次承诺发放工资都未兑现。2018年12月10日，陆大力等11名工人到荷塘镇司法所反映情况，希望通过人民调解协调解决。

调解现场

“现在公司已经停业了，我自己投了不少钱进去，也损失惨重……公司一直由荣光灿经营管理，造成了公司今天的局面，完全是荣光灿的责任。”李生财没有围绕争议焦点进行辩论，竟然对荣光灿破口大骂了起来。

“我们今天是来解决工资问题的，不是来听你们吵架的！现在马上就要过年了，难道要让我们两手空空回家过年？我们出门在外一整年了，家里孩子还等着我们拿钱回家交学费，老人生病还等着我们回家拿钱去就医！”陆大力等工人开始表达不满，同时也诉说起各自的困难。

荷塘司法所的人民调解员黄元俊立即对李生财、荣光灿进行单独交流并劝导：“你们作为生意伙伴，应当明白和气生财这个道理，所以不妨先放下彼此之间的分歧，共同来处理公司当前面临的问题和困难。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这不仅是一个企业的社会责任，更是用人单位的法定义务。如果拒不支付劳动报酬的，劳动行政主管部门可以责令公司支付赔偿金，情节严重的还可能会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。因此二位当务之急是与工人们共同商定一个明确的工资给付方案并积极履行，以免给公司和个人带来更大的法律风险。”

经过调解员的劝导，荣光灿和李生财认识到拖欠劳动报酬的严重后果，决定暂时搁置彼此在经营管理方面的争议，先自筹资金把拖欠工人的工资付清。两人商定，拖欠工人的工资由荣光灿承担60%，李生财承担40%。回到了调解现场后，李生财和荣光灿向员工表示愿意支付所有拖欠的薪酬，但期望员工给予一定的时间筹措资金。

调解员黄元俊在一旁也劝导陆大力等工人：“两位老板办厂也不容易，现在公司经营遇到困难，他们的压力也很大。所以请大家理解一下老板的难处，给予一定的宽限期。”

经双方协商一致，员工们同意由荣光灿和李生财在2019年2月前分三期支付员工被拖欠的工资款项。在调解员的见证下，公司财务人员统计了公司应当支付的工资金额，随后工人们在工资表上签名确认各自的工资额及收款银行账号。为确保调解协议的履行，在荷塘镇司法所工作人员的引导和帮助下，双方当事人签订调解协议并向人民法院申请了司法确认。

调解员档案

黄元俊，现任江门市蓬江区司法局荷塘司法所工作人员、荷塘调委会调解员，2017年毕业，2018年取得法律职业资格证书。其擅长劳资纠纷、人身损害赔偿纠纷等领域的调解工作，并善于运用情、理、法相劝导，促进当事人理解互信。入职荷塘司法所以来，已协助或主导处理多起上述类型调解案件，获得当事人及主管部门的好评。

调解员提醒

根据我国《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我国《刑法》同时还规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

江门日报记者韩玲群通讯员孟庆雷

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