破解人才工作瓶颈 在“引育聚”上发力
深入实施人才强市战略，坚持人才优先发展
数说
共有博士7人、硕士515人、副高以上职称1082人
建立国家级技能大师工作室1间，入选广东省“扬帆计划”竞争性扶持县级重点人才项目1个、创新创业团队项目1个
建成广东省博士科研工作站1间、博士后创新实践基地6个
有国家级高新技术企业96家，省级企业技术中心6家，省级以上创新平台（含工程技术研究中心）37家
江门日报讯（记者/陈素敏）日前，台山市召开人才工作领导小组会议，传达贯彻上级会议精神，全面总结2018年工作情况，研究部署2019年人才工作。台山市委书记李惠文出席会议并讲话。
李惠文指出，要深化思想认识，增强行动自觉。深刻认识到台山市人才工作还面临政策普及程度不高、领军人物相对较少、整体环境有待改善等问题，以战略的眼光、创新的思维破解人才工作瓶颈，积极主动做好人才工作。
要找准人才需求，提升工作实效。要不求所有、但求所用，海纳百川“引人才”，坚持全面对接新时代人才发展需求，精准施策，采取更加务实管用的硬招，进一步提升人才引进的质量与效果。要创新思路、多措并举，全心全意“育人才”，培育行业能手，鼓励台山市内企业、单位的在职人员积极参加各类专业培训或技能培训；打造精英梯队，定期举办企业家专题研修、论坛、沙龙，为广大企业家搭建学习交流平台；发掘乡村人才，探索构建城市人才下沉机制，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。要完善载体、筑巢引凤，优化环境“聚人才”，一方面，优化人才服务软环境，坚持以提供高效便捷服务为导向；另一方面，完善创业创新硬平台，积极招引博士（博士后），推动已建成的工作站加快投入运作，并积极向上申报国家级工作站。
要加强组织协调，凝聚广泛合力。强化组织领导，坚持党管人才原则，认真落实人才工作领导小组责任制；组织部门要牵头抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调。加大投入保障，落实财政资金，统筹好各种人才经费，提升人才资金使用的规范性和合理性；建立多元投入机制，对重点人才项目和扶持对象重点倾斜，发挥政策资金的叠加效应；完善专门人才工作机构运行机制，加强人才工作队伍建设，全面落实好专职工作人员和工作经费。
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