恩平市纪委监委机关党支部党建持续发力 推动纪检监察工作向前发展
为进一步丰富党建内容，加强机关廉政文化建设，打造执纪铁军，近日，恩平市纪委监委机关党支部举办“忠诚、干净、担当”主题演讲比赛，来自恩平市纪委监委机关、派驻纪检监察组、市委巡察机构的13名年轻干部紧密围绕主题，以演讲的形式展现纪检监察干部的精神风貌。
“打铁还需自身硬，"拳头"使在抓党建上，效果显现在纪检监察工作上。”恩平市纪委副书记、监委副主任、机关支部书记戚艳芬说，抓牢抓实党建工作，既能提高纪委监委干部的政治站位，又能激发干事热情，强化干部的责任担当。
“思想武装+制度规范”实打实提高政治站位
8月24日上午，恩平市纪委监委举办2018年第二期“纪检监察干部讲堂”，恩平市监委委员苏伟杰以“深入贯彻学习《监察法》”为主题，向与会70多名领导干部细述了贯彻落实《监察法》时需要关注的重点事项及工作技巧，让全体干部深受启发。
据了解，举办干部讲堂已成为恩平市纪委监委创新学习方式的固定动作，机关领导、中层干部轮流上台授课，以讲促学，充分调动党员干部学习的积极性。“每一期的讲堂都有新的知识点，每次来都有新的收获。”在干部讲堂上，与会的一名纪检专干深有感触地说。
不断创新学习载体，注重政治理论学习；深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；开展形式多样的主题教育活动……今年以来，恩平市纪委监委以创建学习型机关为目标，机关党支部建设持续发力，党建“发条”越拧越紧。
坚持教育先行，要求干部率先在思想理论武装中体现新作为，把思想站位和行动指南统一到党的十九大精神上来，通过压实学习责任，让纪检监察干部从习近平总书记的重要讲话中找到立场、方向、方法、答案。
坚持规范管理制度先行，坚持把制度建设作为机关党建的基础性工作来抓。强化工作责任，以党支部书记作为党建第一责任人，各支部委员各司其职，提前制定党建工作计划，以计划夯实工作基础。同时，完善“三会一课”制度，建立党员谈话谈心制度，制定并印发《恩平市纪委监委领导约谈纪检监察干部工作制度（试行）》和《恩平市纪委监委家访制度（试行）》，班子成员或支部委员与党员干部开展谈心谈话活动，及时掌握和了解党员干部的思想动态，注重加强对党员八小时以外活动的监管。
“打造过硬的干部队伍，保持党员干部队伍的纯洁性是基础，团结活跃的工作氛围是重要支撑。”戚艳芬说，推动机关文化建设是恩平市纪委监委机关党建的重要一环，“我们以党建带工建、妇建、团建，开展形式多样的文体活动，增加党组织的凝聚力和战斗力。”
打好“组合拳”推动工作向前发展
将党建工作放在大局中去谋划、去部署，与纪检监察工作、当前重点任务相结合，是恩平市纪委监察委抓实机关党建的法宝。
今年1月，恩平市监委正式挂牌成立，与恩平市纪委合署办公，监督任务和范围比之前加大，队伍人数也增多了。恩平市纪委监委机关党支部以改革为契机，推进队伍深度融合，不断探索激发队伍干事创业的活力，打出一套“组合拳”，推动恩平市党风廉政建设和反腐败工作向前发展。
强化督查问责，聚焦群众关注热点问题，重点做好生态环保、扶贫等领域的监督检查，严肃整治不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”行为，今年以来，已问责8人。着力推进提醒谈话常态化开展，今年以来，共提醒谈话321人次，其中咬耳扯袖293人次、红脸出汗28人次，提醒“六大纪律”541次。
强化改革探索。以深化监察体制改革为契机，融合队伍，推动监察权向基层延伸，赋予派驻纪检监察组监察权限，向镇（街）派出监察组。发挥巡察利剑作用，启动十三届恩平市委第四、五轮巡察，实行巡察“回头看”，推动问题整改落实，形成有效震慑。派驻机构共办理信访举报44件，立案12件，“探头”作用凸显。
强化案件查办，今年1—9月，全市纪检监察机关党纪政务立案137件，处分96人；排查扶贫领域腐败和作风问题线索52条，立案45件，给予党纪处分25人，曝光典型案例5期、21人次。在扫黑除恶方面，与公检法建立问题线索双向移交、反馈、信息共享、协同办案等工作机制，形成精准打击合力，全市各级纪检监察机关共排查涉黑腐败和“保护伞”问题线索27条，立案4件。其中，今年8月成功抓捕潜逃21年的那吉镇原党委书记李树平，实现追逃工作“清零”目标。
强化作风建设，大力整顿会风会纪，对全市性会议进行常态化明察暗访，并一律指名道姓通报曝光，驰而不息纠治“四风”，1—9月共受理作风投诉12件，抓住重要节点，对操办婚丧喜庆事宜、公车私用、公款吃喝等问题实施74次暗访，发现问题线索16条。
强化预防教育，部署开展全市纪律教育学习月活动，举办领导干部党章党规党纪教育培训班、新任科级干部集体廉洁谈话等系列活动，持续发挥歇马举人村廉洁教育基地功能，完善宣教平台建设，加强舆情监测。
强化自身建设，打造过硬干部队伍，从严从实管理干部，认真传达学习“九条禁令”，制定纪检监察干部约谈制度、家访制度，严格以纪律规范约束干部言行举止，有效防止“灯下黑”。此外，对35岁以下干部实施“五个一工程”，提升干部能力素质。
文/图江门日报记者周晓营
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